María Obispo y Jonathan Liege, nuevos Directores Senior de LLYC

María Obispo y Jonathan Liege promocionan a Directores Senior de LLYC. La primera lidera el área de Talent Engagement en España. Mientras, el segundo se encarga de las Operaciones de Marketing Digital en Europa.

María Obispo y Jonathan Liege, nuevos Directores Senior de LLYC.
María Obispo y Jonathan Liege, nuevos Directores Senior de LLYC.

Desde la nueva posición, Obispo continuará trabajando en la mejora del compromiso de los equipos y el impulso de los cambios en las organizaciones. La directiva cuenta con más de una década de experiencia en la asesoría de comunicación. En los últimos años, Obispo ha trabajado para empresas como Indra, Ikea, Schindler o Multiópticas con las que ha gestionado proyectos destinados a captar talento o a mejorar la conexión con sus empleados, siempre con una visión creativa.


Liege, que depende de Jesús Moradillo, Director General de Deep Digital Business Europa en la firma, seguirá apoyando el crecimiento de los clientes con soluciones avanzadas en advertising, tecnología, marketing automation y estrategia digital. Dará soporte a los principales clientes de Apache parte de LLYC e impulsará la firma a través de la búsqueda de oportunidades para la expansión de la empresa dentro del mercado.

Jorge López Zafra, Director General de LLYC en Madrid: “María es un claro ejemplo de recorrido profesional en la firma. Los casi 13 años que lleva con nosotros han significado un desarrollo y un aprendizaje constante, en un entorno cambiante como el que vivimos. Es una excelente compañera que ahora, en su nueva posición, seguro que seguirá aportando mucho a los profesionales que trabajamos con ella y a los clientes que confían en LLYC”.

Jesús Moradillo Segura, CEO de Apache parte de LLYC y Director General de Deep Digital Business Europa en LLYC: ”Jonathan ha aportado mucho valor en el tiempo que lleva con nosotros consiguiendo la excelencia en la ejecución de las operaciones en la compañía que nos ha permitido crecer y desplegar nuevas capacidades para resolver los retos de nuestros clientes. Esta eficiencia generada nos permite servir mejores servicios de marketing que ha impactado en los resultados de los clientes.”

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.