Pepco nombra al español Jorge Gervasi para liderar las operaciones del grupo en Europa Occidental

Pepco, uno de los 'value retailers' más grandes de Europa, ha nombrado al español Jorge Gervasi como director de operaciones del grupo para Europa Occidental, según informa la compañía en un comunicado.

En concreto, Gervasi, que cuenta con experiencia en operaciones internacionales, será el responsable del modelo operativo de la empresa en España, Italia, Alemania y Portugal y de impulsar los planes de expansión de la compañía y la mejora de su propuesta al cliente en la región. El directivo antes de recalar en Pepco ha ocupado altos cargos en compañías como Grand Vision o EssilorLuxottica.

"Es un honor para mí unirme al equipo directivo de Pepco y contribuir a la expansión del modelo de negocio en Europa Occidental, estableciendo a Pepco como uno de los value retailers líderes en su sector y replicando el éxito alcanzado en Europa del Este. Estoy convencido de que alcanzaremos nuevos hitos y consolidaremos nuestra posición de liderazgo en el mercado", ha asegurado Gervasi.

Pepco cuenta con presencia en Europa con más de 3.700 tiendas en 18 países. Desde septiembre de 2020, y en solo 4 años, ha inaugurado 511 tiendas en Europa Occidental: en España (233), Italia (199), Alemania (63) y Portugal (16).

La firma ofrece un amplio surtido de productos para toda la familia, desde ropa y calzado hasta juguetes, decoración y papelería. Además, ha incorporado productos de alimentación, bebidas, limpieza y cuidado personal.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.