Con una trayectoria de casi 20 años al frente de proyectos de gran calado en Recursos Humanos, Morales asume la responsabilidad de potenciar las competencias de un equipo diverso y global, de fomentar los programas de employer branding y reforzar el desarrollo de una cultura organizativa creativa que aboga por un ecosistema abierto, inclusivo y de aprendizaje constante. Llega también con la misión de seguir afianzando la fidelización, el sentimiento de pertenencia y el compromiso que muestran nuestras personas cada día en una compañía reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en nuestro país.
Además, Morales formará parte del Comité Ejecutivo de la compañía, consolidando la representación de más del 42% de mujeres en este órgano. Con esta incorporación, T-Systems Iberia refuerza su compromiso con la diversidad y su apuesta por aumentar la presencia de mujeres en cargos directivos.
“Estoy muy ilusionada de embarcarme en este proyecto por los valores que implica, tanto a la hora de atraer nuevo talento diverso e inclusivo, imprescindible para la competitividad de la industria tecnológica, como para afianzar la comunidad de profesionales que ya cumplen un papel relevante en nuestra compañía=. Acojo este desafío con gran optimismo y con ganas de acompañar y de potenciar la motivación y las conexiones de una plantilla que se ha convertido en referente y en el músculo de la innovación de la compañía”, indica Caroline Morales.
Licenciada en Psicología por la UFBA y Master en Psicología Social por la Universitat de Barcelona, Morales cuenta un MBA en gestión de Recursos Humanos por la Universidad de Salvador y una titulación sobre Mujeres como líderes del cambio por la Universidad de Cambridge. Además, ha trabajado en posiciones de responsabilidad en Submer, donde fue Chief People Officer; como Directora de Recursos Humanos a nivel internacional en Arcserve; como Senior HR Generalist en Tom Tom, y como HR Business Partner en Citi.
Embajadora del liderazgo inclusivo, Morales es integrante de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON. Además, es cofundadora de Athenexa, una iniciativa que promueve un ecosistema de liderazgo femenino para impulsar el crecimiento profesional y fortalecer el talento de la mujer y empoderarlo a posiciones de responsabilidad desde un enfoque igualitario.
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