Madrid, el centro de la transformación tecnológica y digital

Madrid se ha consolidado como el principal motor de la transformación digital en España y uno de los hubs tecnológicos más dinámicos de Europa. Gracias a su ecosistema de innovación, la ciudad se ha convertido en un punto de referencia para sectores clave como la salud, la banca y las aseguradoras, donde la digitalización es esencial para la competitividad y la eficiencia operativa. 

En este contexto, la estrategia "Madrid Capital Digital", lanzada por el Ayuntamiento, prevé una inversión de 1.000 millones de euros entre 2023 y 2027 para acelerar la digitalización de los servicios públicos y posicionar a la ciudad como un polo de innovación tecnológica 

“La digitalización no es una opción, es un requisito para seguir siendo competitivos, y Madrid ha sabido atraer talento y empresas con visión de futuro, generando un entorno ideal para el desarrollo tecnológico”, explica Albert Alsina, director general de ERNI Consulting. 

La evolución digital en sectores como la salud ha permitido avances significativos, como la implementación de la telemedicina y el desarrollo de dispositivos médicos conectados, mejorando la atención al paciente y optimizando la gestión sanitaria. En la banca y las aseguradoras, la adopción de tecnologías digitales ha facilitado la automatización de procesos, el análisis de datos en tiempo real y la mejora en la seguridad de las transacciones. 

El crecimiento tecnológico de Madrid también ha impulsado la demanda de profesionales altamente cualificados.  

“El éxito de esta evolución depende de las personas, por eso la inversión en talento y en formación continua es lo que garantiza que las empresas puedan adaptarse a un entorno en constante cambio”, agrega Alsina.  

Con estas iniciativas y el compromiso de diversos actores, Madrid refuerza su posición como un centro neurálgico de la transformación tecnológica, impulsando la innovación y la competitividad en sectores estratégicos. 

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.