(Por Íñigo Biain) Empezó ganando Argentina 1 - 0 allá por 1913 cuando la orgullosa Buenos Aires inauguraba la primera línea de trenes subterráneos de Latinoamérica. Le llevó a España seis años empatar con el Metro de Madrid y otros cinco ponerse en ventaja con el de Barcelona. Después fue “paliza”.
Una red de trenes subterráneos no es la solución para el transporte de las grandes ciudades, pero no hay solución (integrada) sin una red de metro. Son muy útiles. Son muy caros.
A más de un siglo de las primeras líneas en ambos países, hoy España tiene 9 grandes ciudades con esta modalidad de servicio, que aquí las listamos con su homóloga argentina por cantidad de habitantes:
(Por Jose Luis Martinez Bueno) La startup deportiva Guardianes del balón y de la pasión deportiva. Guardians of the Ball, valorada en 48 millones de dólares, inicia operaciones en Medio Oriente y se posiciona de cara a grandes eventos como el Mundial 2034 en Arabia Saudí.
El entorno laboral influye de manera decisiva en los hábitos alimentarios y en el bienestar de los equipos. El estrés, la presión, la falta de tiempo o una organización deficiente pueden condicionar no solo qué y cómo se come, sino también la energía, la motivación y el rendimiento en el trabajo.
Según el último documento “Cifras PYME” elaborado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, España cuenta con un total de 2.960.551 pymes, lo que representa más del 90% del tejido empresarial. Por ello, desempeñan un papel clave en la generación de empleo, el desarrollo económico y la transformación del mercado laboral.
Barcelona es la tercera ciudad del mundo en captación de proyectos de inversión extranjera en el ámbito de la inteligencia artificial (IA). Es una de las conclusiones del estudio “Global Location Trends 2025”, que elabora la consultora IBM, mediante su unidad Plant Location International y en colaboración con Moody's, que analiza las decisiones de localización de proyectos empresariales de inversión en todo el mundo durante el año 2024. De acuerdo con el informe, Barcelona se sitúa sólo por detrás de global extranjera en el ámbito de la IA. Es, así, la primera ciudad de la Unión Europea en esta categoría.
(Por Jose Luis Martinez Bueno) A un año exacto, del 11 al 13 de septiembre de 2026, Madrid se vestirá de gala para recibir el Gran Premio de España de Fórmula 1. Pero no será una cita cualquiera: con el estreno del circuito MADRING y la entrada en escena de MATCH Hospitality, la experiencia promete ser distinta a todo lo que hemos visto en la F1 europea.
Mango, una de las principales firmas de moda internacionales, ha sido reconocida por segundo año consecutivo como una de las mejores empresas del mundo según el ranking World's Best Companies 2025 de la revista Time, que este año llega a su tercera edición. La compañía destaca por ser una de las 17 empresas españolas en el listado y la única representante nacional en la categoría Apparel, Footwear & Sporting Goods.
TAG Heuer, el legendario fabricante suizo de relojes de lujo será el patrocinador titular del FORMULA 1 TAG HEUER GRAN PREMIO DE ESPAÑA 2026, que se celebrará en Madrid del 11 al 13 de septiembre de 2026. TAG Heuer marca de esta manera un antes y un después dentro de su herencia automovilística, prestando su nombre a este gran premio de España, todo un hito dentro de la relojería de lujo.
En Cataluña el precio de la vivienda en alquiler sube un 0,9% en su variación mensual y un 22,1% en su variación interanual, situando su precio en 20,59 €/m2 al mes en agosto, según los datos del Índice Inmobiliario Fotocasa. Si calculamos este último incremento interanual (22,1%) en euros (3,73 euros) y lo multiplicamos por los 80 m2 de una vivienda estándar, vemos que se están ofertando pisos 298 euros más caros que hace un año.
Carrefour refuerza su liderazgo en proximidad con la inauguración oficial de su primer Carrefour City en el Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona–El Prat. Este hito en “travel retail” evidencia la capacidad de la compañía para adaptar su modelo comercial a cada entorno y acercarse a nuevos perfiles de clientes con soluciones ágiles, de calidad y a precios competitivos.
La transparencia salarial, entendida como una comunicación clara sobre las políticas de retribución, los paquetes salariales, las diferencias salariales o los aumentos, es una demanda tradicional entre los empleados que, a menudo, encuentra reticencias entre las empresas. En el caso de España, solo la mitad (55%) de las empresas afirman invertir activamente en una mayor transparencia salarial, mientras que solo una quinta parte (20%) de los profesionales en RRHH consideran la remuneración y los beneficios de los empleados entre sus cinco principales retos, tal y como revela la investigación internacional realizada por SD Worx, proveedor líder europeo de soluciones de RRHH, entre más de 5.000 directores.
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