Doce compañías tecnológicas emergentes se miden en Santander en una "batalla de startups"

Doce compañías tecnológicas emergentes se meden este jueves en una "batalla de startups' en Santander en el marco del encuentro empresarial C-Meet 2024 que organiza CEOE-Cepyme Cantabria en Escenario Santander.

Esta innovadora cita, que se desarrolla bajo el nombre de '3x2 Startup Challenge', permitirá a los representantes de las startups no sólo poner en valor su trabajo sino captar potenciales inversores que estarán presentes en este encuentro impulsado por la patronal cántabra.

Este concurso para startups que se plantea como "una batalla dialéctica" para la que se han seleccionado 12 entidades que "se subirán al ring de C-Meet y dispondrán de dos minutos para noquear dialécticamente a sus rivales".

El certamen está impulsado por la Oficina AceleraPyme de CEOE-Cepyme Cantabria dentro de C-Meet 2024 y alcanza su segunda edición tras el éxito cosechado el pasado año en una propuesta similar.

Líderes de la industria, empresas involucradas en la innovación abierta y hasta potenciales inversores se darán cita en este evento que CEOE-Cepyme destaca como "un escaparate único que ofrece la oportunidad de establecer conexiones significativas con los principales exponentes del ecosistema innovador".

El certamen se divide en tres categorías (Retail & eCommerce, Manufacturing & Industry 5.0, Turismo & Sostenibilidad) y contará con un jurado profesional que determinará quién alcanza la victoria total en el evento.

Integrarán el jurado Roberto Chapa, director de proyectos en Marina de Empresas Lanzadera; Ana Florez, responsable de Innovación y Relaciones Institucionales del Territorio Norte de Telefónica España; Fernando López, director de Operaciones en KAI Capital; y Héctor Mata, CEO de Shakers.

Además de la visibilidad del certamen, la startup ganadora conseguirá un viaje para dos personas a Irlanda --país invitado en el C-Meet 2024--, en donde podrá conocer su modelo de innovación; un análisis de inversión sobre el potencial de la empresa; un cheque de 2.000 euros para invertir en la plataforma de talento de Shakers y entrevistas con referentes en inversión y financiación para startups

   

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.