South Summit Madrid 2025 abre el plazo de registro para la Startup Competition

Ya está abierto el plazo de registro de la startup Competition de South Summit Madrid 2025, co-organizado por IE University, que elegirá los proyectos más innovadores y disruptivos del mercado. Las startups interesadas podrán presentar sus candidaturas antes del 31 de enero aquí.

De entre todos los proyectos candidatos, un jurado especializado y formado por reconocidos inversores y expertos del ecosistema emprendedor mundial elegirá a las 100 startups finalistas, las cuales competirán por coronarse como la ganadora global de la Startup Competition en South Summit Madrid 2025, que se celebra del 4 al 6 de junio en La Nave de Madrid.

La Startup Competition de South Summit se ha consolidado como sinónimo de visibilidad y éxito para los proyectos que participan en ella. De hecho, las más de 1.000 startups finalistas en todas las ediciones de la Startup Competition han logrado 108 exits y  una tasa de supervivencia del 90%, mientras que el 80% de ellas ha generado 16.200 millones de dólares en inversión en casi 2.000 rondas tras haber participado en South Summit. Por otra parte, Cabify, JobandTalent o Factorial son algunos de los siete unicornios que han participado en la Startup Competition de South Summit Madrid.

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Sólo el 7% de las empresas inmobiliarias en España están dirigidas por mujeres

En un sector como el inmobiliario, tradicionalmente dominado por hombres, es realmente excepcional encontrar un equipo directivo formado en su totalidad por mujeres. Cuando apenas faltan dos días para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en España sólo el 7% de las empresas del sector real estate están dirigidas por mujeres. Si se analiza el indicador al sector de las startups inmobiliarias, la presencia femenina en cargos directivos es todavía más baja: alrededor del 3%.

La contratación en puestos directivos en España crece, pero la representación femenina se estanca: solo el 36 % de mujeres son directivas, según Eurofirms

En los últimos años el mercado laboral español ha crecido en términos de volumen de empleo y creación de posiciones de responsabilidad. Sin embargo, este aumento no se ha traducido en una mejora significativa de la representación femenina en puestos directivos. Según el nuevo informe elaborado por Eurofirms People first, primera multinacional española de gestión del talento, la contratación en cargos directivos ha aumentado un 6 % en 2024 y un 4 % adicional en 2025. A pesar de este aumento, la presencia femenina apenas ha evolucionado en el mismo periodo, situándose en el 36 % en 2025, frente al 35 % registrado entre 2022 y 2024. 

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