Iberia y Globant lanzan un programa para impulsar el talento del futuro en el sector tecnológico (Java Accelerate es el nombre del proyecto “Play in Java”)

Este ciclo, denominado Future Talent Program, tiene como objetivo fomentar la formación en diversas habilidades y preparar a los jóvenes para afrontar retos reales en el ámbito laboral. La primera edición se centrará en formación en tecnología Java, seguido de un plan de carrera a tres años ofrecido por Globant en proyectos de Iberia.

Image description

Iberia se ha unido a su partner de servicios tecnológicos, Globant, para lanzar un proyecto que impulse el talento joven en el sector de la transformación digital.

Globant, compañía nativa digital enfocada en reinventar los negocios mediante soluciones tecnológicas innovadoras, ofrecerá a estos nuevos profesionales un período de formación y un plan de carrera en los proyectos que desarrolla para Iberia.  

En esta primera edición y bajo el nombre “Java Accelerate”, varios grupos de jóvenes talentos podrán acceder a diferentes formaciones impartidas por expertos de Globant para, posteriormente, incorporarse a Iberia para trabajar en proyectos reales de Iberia y continuar su aprendizaje en los sistemas de la aerolínea.

La edición Java Accelerate comenzó a finales de mayo con una veintena de jóvenes que ya están recibiendo una formación intensiva en esta tecnología, que se completará con una experiencia profesional en el ámbito de las aerolíneas españolas. Durante los tres años de duración del programa, los estudiantes podrán acceder a un plan de desarrollo personalizado y guiado por expertos en Java, con el objetivo de impulsar su carrera profesional.

Mercedes MacPherson, Chief People Officer EMEA de Globant, señala que “en Globant está en nuestro ADN el impulso de la formación de jóvenes profesionales para ayudarles a que alcancen puestos de relevancia en el sector tecnológico. Por esta razón, estamos facilitando la búsqueda y formación de jóvenes chicas y chicos a través del Future Talent Program, junto con Globant University, para su incorporación a una compañía de primer nivel”. Y añade: “queremos formar a los desarrolladores del futuro, haciéndoles a su vez los protagonistas de su propia carrera, priorizando la autonomía, la diversidad y el trabajo en equipo”.

Por su parte, Gabriel Perdiguero, director de Clientes, Transformación e IT de Iberia, apunta que “Como parte de nuestra estrategia de transformación digital y operaciones conectadas, creemos que este proyecto con Globant va a contribuir a impulsar el talento joven y, al mismo tiempo, nos va a permitir contar con los mejores profesionales para dar otro salto cualitativo de nuestros sistemas, que redundará en la mejora de la experiencia de nuestros clientes y empleados. Para nosotros, Globant es un partner tecnológico de referencia y estamos seguros de que esta alianza será un éxito”.

Iberia y Globant están ya trabajando en la segunda edición de este Future Talent Program, que dará comienzo en el mes de septiembre y para el que se espera incorporar a otros cerca de 20 nuevos estudiantes.

Tu opinión enriquece este artículo:

Mango invierte en Hoop Carpool (la startup de movilidad compartida que facilita el carpooling para empresas y universidades)

Mango, uno de los grupos más grandes de Europa en el sector de la moda, está ampliando su alcance innovador a través de Mango StartUp Studio, su aceleradora de startups. Ahora, la empresa está invirtiendo en Hoop Carpool, una startup de movilidad compartida que facilita el carpooling para empresas y universidades, permitiendo a empleados y estudiantes compartir trayectos cortos de manera sostenible y eficiente.

Tecnoestrés, fatiga informática y el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral

(Francisco Trujillo Pons, Universitat Jaume I) En un mundo donde la tecnología está omnipresente en cada aspecto de nuestras vidas, el exceso de jornada digital se ha convertido en un problema creciente en el ámbito laboral. El tecnoestrés y la fatiga informática son dos males cada vez más comunes, que afectan la salud y el bienestar de los trabajadores. Aquí emerge el derecho de desconexión digital que ofrece en las relaciones laborales una potente vía hacia un equilibrio más saludable entre la vida laboral, familiar y personal.

La sanidad privada en la comunidad de Madrid (donde 2.656.772 personas cuentan con un seguro privado) cuenta con el 57% de los hospitales y el 33% de las camas.

El gasto sanitario en provisión privada en la Comunidad de Madrid representa el 38,3% del gasto total en sanidad en dicha comunidad. El sector sanitario privado cuenta en la región con 49 hospitales (el 57% del total de la comunidad) y 6.856 camas (33% del total) y lleva a cabo una importante actividad asistencial: 33% de las intervenciones quirúrgicas, 32% de las altas y 28% de las urgencias. Asimismo, dispone del 55% de las resonancias magnéticas y un 56% de densitómetros óseos.

Los extranjeros compraron el 15% de viviendas en España (y a un precio medio de 2.095 €/m²) en el 2023

Los extranjeros compraron el 15% de las viviendas en España en 2023. Su mayor protagonismo se produjo en Baleares, la Comunidad Valenciana, Canarias, Murcia, Catalunya y Andalucía. El importe medio de las hipotecas firmadas por extranjeros fue de 157.637 €. Los mayores datos medios por nacionalidades correspondieron a alemanes, estadounidenses, suecos, británicos y neerlandeses.

Las pymes españolas generaron 180.000 empleos nuevos en el primer trimestre de 2024 (el tramo de las microempresas es el único que se resiente)

La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa acaba de publicar el informe "Cifras PYME" de marzo de 2024, del que se puede destacar que el número pymes con asalariados a fecha de 31 marzo ascendió a 1.332.650, que dieron empleo en marzo a 9.617.631 asalariados. Esta cifra supone una variación del 1,92% en el primer trimestre del año, lo que se traduce en la generación de 181.189 nuevos puestos de trabajo por parte de las pymes españolas.

GIIDEBA: la revolucionaria startup que ofrece “Caminar sin Moverse” para prevenir las escaras y trombosis venosas

GIIDEBA Salud, con sede en el espacio 15 en el BIC Ezkerraldea en Barakaldo Bizkaia, está marcando un nuevo paradigma en el sector de la salud con su enfoque innovador en la prevención y tratamiento de las escaras o úlceras por presión y trombosis venosas. La visión de la fundadora, Natalia Andrea Romero, nace de una combinación única entre su experiencia de diseñadora especialista en géneros textiles no tejidos y su entorno familiar, una madre enfermera y un marido médico, tras detectar la falta de productos para prevenir estas lesiones, surge la idea de una familia de productos que trabajan en secuencia con la incorporación de una App para brindar información y monitoreo del paciente a sus familiares, cuidadores y equipo médico.

4 de cada 10 españoles se plantean buscar un segundo empleo para hacer frente a sus gastos

La economía española continúa mostrando síntomas de fortaleza en el comienzo de 2024, y las instituciones financieras han mejorado ligeramente las previsiones de la economía y del mercado laboral para nuestro país. El crecimiento del 2,5% en el Producto Interior Bruto (PIB) español en 2023 y la revitalización del mercado laboral, con la cifra total de parados más baja para el mes de marzo (2.727.003) desde el 2008, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, reflejan una mejora general en la salud económica de las familias. Sin embargo, a pesar de estos datos positivos, todavía hay un porcentaje de hogares sufriendo presión en sus finanzas, planteándose una fuente de ingresos adicionales para hacer frente a sus gastos.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.