La medicina genómica llega a las empresas (Repsol proponen test genético a sus empleados en España)

(Por Íñigo Biain) Los seres humanos, ¿somos todos iguales o todos distintos? Para la ley deberíamos ser todos iguales, pero para la medicina deberíamos ser cada vez más distintos uno a otro. Mira lo que armaron Repsol, Veritas y myGenome.

Los análisis de ADN ahora al alcance de todos: Repsol quiere cuidar a sus empleados
Los análisis de ADN ahora al alcance de todos: Repsol quiere cuidar a sus empleados

Si aún no te has hecho un test genético, no sabes la cantidad de información que te aporta para estar atento a propensión de enfermedades y dolencias.

Se ha calculado que el 20% de las personas presentan variantes genéticas que aumentan su riesgo de padecer determinadas enfermedades y que 8 de cada 10 personas son portadoras de una enfermedad que pueden transmitir a sus hijos.

En ese camino, Veritas y Repsol han firmado un acuerdo que permitirá a los empleados en España acceder a la medicina de precisión a través de los servicios genéticos.

Los empleados de Repsol y sus familiares de primer grado podrán realizar de pruebas como myGenome, el servicio más completo en su categoría, donde gracias a la secuenciación del genoma completo y su interpretación clínica, se podrá conocer si existe una predisposición genética a padecer más de 650 enfermedades, con el fin de evitarlas, prevenirlas o detectarlas precozmente.

También tendrán la posibilidad de hacer uso de myNewborn, el servicio de Veritas de cribado neonatal para la detección de hasta 390 enfermedades de aparición durante la infancia, para evitar su aparición o tratarlas desde el primer momento. 

Además, con myGeneticRisk, un servicio genético que permite a través del estudio de más de 140 genes, conocer el riesgo a padecer enfermedad cardiovascular y cáncer. O pruebas más específicas como myCardio, que estudia la predisposición a padecer enfermedad cardiovascular hereditaria a través del análisis exhaustivo de más de 100 genes, o myCancerRisk que es enfoca en los principales tipos de cáncer hereditario, gracias al estudio de más de 40 genes con evidencia científica suficiente.

El acuerdo contempla el acceso de los empleados de Repsol, inicialmente en España, en unas condiciones especialmente ventajosas, a toda la oferta de servicios genéticos preventivos de Veritas, permitiéndoles gracias a la información genética obtenida, prevenir la aparición de determinadas enfermedades o minimizar sus efectos, y un  manejo médico personalizado de cada caso.

“Con este acuerdo, Repsol se suma al grupo de grandes compañías globales que incorporan la genética al cuidado activo de la salud de sus empleados, ofreciéndoles una herramienta de última generación que les permitirá prevenir y evitar determinadas enfermedades para las que exista una predisposición genética y, mejorar sus controles de salud, e incluso les ayudará a personalizar sus tratamientos médicos”, comenta Javier de Echevarría, CEO de Veritas.

Tu opinión enriquece este artículo:

¿Te perdiste de leer esto? Las 10 notas más leídas que todo ejecutivo, inversionista y trendsetter se devoró en 2025

(Por J. Romanazzi y M. Maurizio) En 2025, en el corazón del ecosistema de negocios más dinámico de las Américas, estas diez notas de InfoNegocios Miami no solo generaron miles de lecturas; se convirtieron en artefactos culturales, en puntos de referencia en las conversaciones de alto nivel, desde los boardrooms de Brickell hasta las terrazas de Wynwood, desde Madrid, hasta Buenos Aires.  Estas notas cambiaron la visión porque tienen algo más que solo “la noticia”.

(Artículo de alto contenido estratégico: Lectura 3 minutos)

El gran despertar 2025-26: la obsolescencia programada del líder fóbico y el amanecer del coraje corporativo-institucional (P-1)

(Por Maqueda & Maurizio, con la colaboración de Rotmistrosvky-Otero) El paradigma del líder fóbico no solo está roto; está muerto Existe una falsa verdad tóxica, un elefante en la sala boardroom que hemos normalizado por décadas: la creencia de que el miedo (y el líder que ejecuta el poder desde el miedo, muchas veces disimulada como racionalidad) es un combustible eficiente para la productividad y la rentabilidad, pero afortunadamente este paradigma ha muerto.

(Tiempo de lectura: 4 minutos para ser más inteligente)

El Head de Cultura, el rol absolutamente clave hoy en las empresas tops de USA (que aún en Latinoamérica no se ha implementado)

(Por Juan Maqueda, Marcelo Maurizio y Estely Rotmistrovsky, desde Miami) En la actualidad, el Head de Cultura (también conocido como Chief Culture Officer o Director de Cultura o el Co-Ceo) es un puesto cada vez más relevante en las empresas, tanto en línea como fuera de línea. En esta nota te contamos sobre casos concretos de éxito de este rol en USA, Europa y América Latina.

(Tiempo de lectura estratégica y de alto valor: 4 minutos)

Cape San Blas: el “lujo sin cartel” del Panhandle que está redibujando el mapa turístico de Florida (y que Miami aún no explota)

(Por Vera - Maqueda) Mientras el algoritmo global insiste en los mismos nombres —Miami Beach, Key West, Orlando, incluso el corredor 30A—, en el noroeste de Florida sucede algo más sofisticado: Cape San Blas (Gulf County, cerca de Port St. Joe) se consolida como uno de los destinos más codiciados por quienes buscan belleza radical, privacidad real y naturaleza con estándares casi científicos. 

(Tiempo de lectura: 4 minutos para enamorarse)

Inter Miami y su plan maestro: cómo Giovani Lo Celso se convierte en la pieza clave del triángulo argentino para conquistar anglolatina

(Por Cánepa-Otero-Maquea-Maurizio) La inminente llegada de Giovani Lo Celso no es una simple contratación: es la consolidación de un ecosistema futbolístico argentino en suelo norteamericano, el golpe maestro que convierte a Miami en la extensión oficial de la Scaloneta y la jugada que redefinirá el balance de poder en la MLS para la próxima década.

(Tiempo de lectura: 4 minutos para ilusionarse)

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.