La sanidad privada en la comunidad de Madrid (donde 2.656.772 personas cuentan con un seguro privado) cuenta con el 57% de los hospitales y el 33% de las camas.

Cuando el poder voluminizador del gloss Outrageous Plump Effect Volume se funde con el universo picante de la famosísima salsa Tabasco®, el resultado es una edición limitada tan ardiente como deseable.

El último estudio realizado por Qonto sobre el impacto de VeriFactu en las pequeñas empresas españolas, elaborado conjuntamente con IO, revela que la gran mayoría de las pymes en España no estaba preparada para cumplir con esta normativa en el plazo inicialmente previsto, el 1 de enero de 2026.

Lidl inicia el 2026 apostando por crecer en España con la apertura de dos nuevos supermercados en enero en Madrid y Málaga, tras invertir ocho millones de euros y que han supuesto la creación de 68 empleos, según informa la cadena en un comunicado.

La firma francesa de perfumería, líder en volumen de perfumes vendidos en Francia, inaugura su segunda tienda a pie de calle en España en Portaferrissa 34, una de las ubicaciones comerciales más emblemáticas de Barcelona. 

De banners “SALE” a imágenes de producto en contexto estacional: la IA visual pasa de experimento a parte estructural del contenido en moda y retail y permite a pequeñas marcas crear sus propias campañas promocionales.

Mercedes-Benz vuelve a lo más alto del automovilismo europeo: el nuevo CLA ha sido elegido The Car of the Year 2026, imponiéndose en la votación celebrada en Bruselas y logrando este prestigioso galardón 52 años después de la última victoria de la marca.

Iberia estrenará el próximo 2 de junio una nueva ruta que conectará Madrid con México, en concreto a Monterrey, y que se suma a las tres conexiones diarias que ya tienes establecidas la compañía entre España y México.

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.