.jpg)
· La alta dirección de 101 empresas ya forma parte de esta Alianza, pionera en Europa, que cobra impulso y se consolida como motor de cambio que acelera la competitividad empresarial, a la vez que da respuesta a los grandes retos para el desarrollo humano y social y contribuye a la sostenibilidad del estado de bienestar. Alcanzar el centenar de empresas adheridas certifica el auge de un liderazgo empresarial con propósito, en el que la implicación directa de los propios CEO eleva la DEI al más alto nivel estratégico.
· A partir de jornadas técnicas y encuentros de trabajo, en estos seis años de andadura de la Alianza se han abordado temas de gran relevancia como el diseño de planes estratégicos de DEI con alto impacto social y valor corporativo, el liderazgo inclusivo o ético, la transformación de procesos mediante el “inclusión journey”, la creación de marcas con propósito, la diversidad en los modelos de trabajo colaborativo.
· “Con la adhesión de 101 CEO, la Alianza #CEOPorLaDiversidad ha ganado una masa crítica que le otorga verdadera capacidad de influencia: reúne a responsables máximos de empresas que operan en prácticamente todo el tejido productivo español —desde la industria y la energía hasta la banca, la tecnología, los servicios profesionales, el transporte, el consumo y la agroalimentación— lo que confiere al proyecto un carácter transversal y una notable capacidad de impulso. Sin duda, este liderazgo conjunto multiplica la fuerza de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión, convirtiéndolas en palancas efectivas para afrontar los grandes retos para el desarrollo humano y social e incrementando la competitividad de las empresas cuando hacen frente a desafíos tan complejos como la brecha de talento, la desigualdad o la exclusión social”, expresa Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco.
· Por su parte, Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, señala: “Cuando 101 máximos ejecutivos unen su voz en favor de la diversidad y la inclusión, no solo estamos sumando empresas: estamos sumando personas, proyectos de vida y futuro para España. La competitividad se construye con talento plural y oportunidades reales: por eso esta Alianza es, al mismo tiempo, estrategia y humanidad. Cada firma que se incorpora refuerza nuestra convicción de que las empresas prosperan cuando nadie queda al margen y de que una economía abierta al talento sin etiquetas es la mejor garantía de progreso y cohesión para nuestro país”.
En esta línea, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco concluye que: “Cada adhesión a esta Alianza supone el fortalecimiento del tejido empresarial de nuestro país para poder seguir avanzando de manera firme y certera hacia horizontes más prósperos y competitivos. Afortunadamente, la batalla cultural en la que estamos inmersos no ha desviado el foco de lo realmente importante: abordar los grandes retos sociales y empresariales que aún persisten en nuestro país y que condicionan nuestra competitividad. Este centenar de empresas adheridas es el mejor ejemplo de ello, pero es solo el principio: esperamos que pueda amplificarse el impacto con la suma de más CEO año tras año”.
Alianza con propósito y con futuro
En octubre de 2019 la Fundación Adecco y la Fundación CEOE pusieron en marcha esta Alianza pionera en Europa, partiendo de una firme convicción: las estrategias de Diversidad, equidad e inclusión (DEI) son una indiscutible palanca de generación de valor que en España no se estaba optimizando.
Desde entonces, y gracias al compromiso social de los CEO de nuestro país, la Alianza ha podido sentar las bases y fundamentos clave en materia de DEI, conformando un marco de actuación que ya es referente en España para la consolidación de modelos de empresas inclusivas y más competitivas a nivel global. A partir de jornadas técnicas y encuentros de trabajo, en estos años se han abordado temas de gran relevancia como el diseño de planes estratégicos de DEI con alto impacto social y valor corporativo, el liderazgo inclusivo o ético, la transformación de procesos mediante el “inclusión journey”, la creación de marcas con propósito, la diversidad en los modelos de trabajo colaborativo, la comunicación inclusiva o el potencial de la IA, entre otros muchos.
Empresas y CEO: liderazgo por la diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Actualmente, un total de 101 empresas y sus CEO constituyen esta Alianza. Pertenecientes a 97 grandes empresas, dos empresas públicas, una PYME y una institución académica, abarcan gran variedad de sectores de actividad: industria, energía, banca, seguros, servicios jurídicos, ingeniería e infraestructuras, telecomunicaciones, construcción, etc.
Estas son las empresas adheridas:
- ACERINOX
- AENOR
- AGILENT
- AIR NOSTRUM
- AIRBUS
- AIRLIQUIDE
- ALLIANZ SEGUROS
- ALSTOM
- AMERICAN EXPRESS EUROPE
- AMERICAN TOWER
- AQUALIA
- ARCELORMITTAL
- ATLANTIC COPPER
- ATOS
- AYESA
- BAHÍA DE BIZKAIA GAS
- BAKER & MCKENZIE
- BALEARIA
- BANCO MEDIOLANUM
- BANCO SABADELL
- BASF ESPAÑA
- BBVA
- BBVA TECHNOLOGY
- BECTON DICKINSON
- BROSETA ABOGADOS
- CAIXABANK
- CAJA RURAL DE ARAGÓN
- CAMPOFRÍO
- CAPGEMINI
- CARGILL
- CASH LEPE
- CBRE
- DACSA
- EL CORTE INGLÉS
- ELECNOR
- ENAGAS
- ENAIRE
- ENDESA
- ENTERPRISE MOBILITY
- ESADE
- EXOLUM
- EY
- FNMT-FÁBRICA NACIONAL MONDEA Y TIEMBRE
- GENERALI
- GESTAMP
- GLOBAL OMNIUM
- GÓMEZ-ACEBO & POMBO
- GRUPO COX
- GRUPO IBEROSTAR
- GRUPO JUSTE
- GRUPO RENAULT
- GRUPO TRAGSA
- HOLCIM ESPAÑA
- HP
- IBERCAJA
- IBERDROLA
- IBERIA
- INERCO
- INTRUM
- ISS ESPAÑA
- IVECO
- IVI-RMA
- KANTAR INSIGHTS
- KAPSCH TRAFICCOM
- KPMG
- KYNDRYL
- L' OREAL
- MAERSK
- MAHOU SAN MIGUEL
- MAPFFE
- MASORANGE ESPAGNE
- MICHELÍN
- MINSAIT INDRA
- MITSUBISHI ELECTRIC
- MOEVE
- NATURGY
- NESTLÉ ESPAÑA
- OHLA
- OMNICOM MEDIA GROUP
- PATENTES TALGO
- PIKOLIN
- REDEIA
- SACYR
- SAINT-GOBAIN
- SEAT
- SEGUROS SANTALUCÍA
- SIDENOR ACEROS ESPECIALES
- SIEMENS ESPAÑA
- SMURFIT KAPPA
- SONEPAR
- STAGE ENTERTAIMENT
- STAR MADRID RETAIL
- STRATESYS TECHNOLOGY SOLUTIONS
- THE ADECCO GROUP
- TRIGO ADR IBERIA
- URÍA MENÉNDEZ
- VERALLIA
- VISCOFAN SA
- WOLTERS KLUWER
- WORLDLINE IBERIA
Tu opinión enriquece este artículo: