Apenas 33.400 empresas solicitan el Kit Digital (menos del 1% del total que podría recibir esta ayuda)

O no se entiende o no es fácil o no interesa. Aunque el gobierno presenta como positivo el dato “bruto”, las 33.400 microempresas de entre 3 y 9 trabajadores han presentado solicitudes para acceder al Kit Digital en las dos primeras semanas desde la apertura del plazo de la segunda convocatoria, son apenas el 1% del total de compañías de ese tamaño.

Nadia Calviño ante un dilema: muy pocas pymes están aplicando al Kit Digital
Nadia Calviño ante un dilema: muy pocas pymes están aplicando al Kit Digital

Según datos del INE, hay en España unas 350.000 empresas de más de 5 empleados, el núcleo duro al que apunta el Kit Digital, el programa financiado con los fondos 'Next Generation UE' para empresas de menos de 50 trabajadores y los autónomos.

Estos 'bonos digitales' oscilan entre 2.000, 6.000 o 12.000 euros, según las características de la empresa para contratar la digitalización de sus negocios.

La primera convocatoria de ayudas, lanzada el pasado mes de marzo para las pymes de entre 10 y 49 empleados (segmento I) --por un importe máximo de hasta 12.000 euros--, ha recibido unas 70.000 solicitudes de empresas y ya hay más de 35.000 bonos asignados, según informó la propia vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño.

En la ya mencionada segunda convocatoria para empresas de entre 3 y 9 empleados ya se han registrado unas 33.400 solicitudes. Con una cuantía adjudicada de hasta 6.000 euros, las empresas podrán contratar servicios para crear páginas web, servicios de ciberseguridad, gestión de procesos o redes sociales. Asimismo, se han incorporado nuevas categorías como la de posicionamiento web avanzado (SEO).

La intención del Gobierno es abrir antes de final de año la tercera y última convocatoria dirigida a las micropymes y autónomos --con un importe de hasta 2.000 euros por empresa--, que se prevé que sea la más exigente desde el punto de vista de la gestión administrativa.

¿Exceso de “agentes digitalizadores”?

Actualmente, el catálogo de agentes digitalizadores está compuesto por más de 9.100 agentes digitalizadores adheridos, aunque el plazo de adhesión continuará abierto durante toda la duración del Programa, por lo que el catálogo se irá ampliando según se vayan resolviendo las solicitudes.

Este número indica que hay más interés de los intermediarios en participar del programa que de las propias pymes a las que se pretende impulsar digitalmente.

Esos agentes digitalizadores son los únicos habilitados para suscribir 'acuerdos de prestación de soluciones de digitalización' con las empresas beneficiarias de las ayudas del programa Kit Digital y titulares del bono digital, y podrán colaborar en el proceso de solicitud de las ayudas siendo también representantes voluntarios, así como en las actuaciones de control que se deriven de las mismas.

Además, serán ellos los que presenten toda la documentación justificativa y los que reciban el pago del bono digital cedido por el beneficiario, una vez se haya aceptado su justificación.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Madrid vuelve a superar sus máximos de precios en 2025, con un alza del 17%, mientras que Barcelona registra subidas del 12%

El precio de la vivienda en las dos principales capitales españolas continúa su tendencia alcista al cierre de 2025, con incrementos interanuales de dos dígitos tanto en Madrid como en Barcelona. La ciudad de Madrid ha registrado en diciembre de 2025 un precio medio de 6.463 euros por metro cuadrado, tras encarecerse un 17% en el último año, mientras que Barcelona capital alcanza los 5.346 euros por metro cuadrado, con una subida interanual del 12%, según los datos del informe de “La vivienda de segunda mano en 2025” elaborado a partir del Índice Inmobiliario Fotocasa.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.