Asepeyo firma un acuerdo con T-Systems (de hasta 5 años, y con un importe de 19 millones de euros) para migrar sus sistemas de información a la nube híbrida

Asepeyo ha adjudicado a T-Systems Iberia, división de servicios de digitalización para empresas y administración pública del Grupo Deutsche Telekom, la contratación de la tecnología necesaria para la migración de sus sistemas de información a una plataforma de cloud híbrida. Con este contrato, la Mutua quiere impulsar un nuevo modelo de mayor soberanía tecnológica, minimizando la dependencia de soluciones propietarias.

Image description

El salto a la nube pública proveerá a Asepeyo de nuevas capacidades que le permitirán evolucionar hacia un modelo más flexible, que reduce significativamente el riesgo de discontinuidad de servicio a sus más de 270.000 empresas mutualistas, 3 millones de pacientes y usuarios, y 3.500 personas trabajadoras.

En este sentido, T-Systems implementará una solución de nube híbrida de una manera simplificada, garantizando una gestión del servicio uniforme, con el fin de facilitar el gobierno integral de los sistemas de información. El modelo incorpora a grandes proveedores de nube pública, como Google y Amazon Web Services (AWS), por las ventajas que aportan en cuanto a flexibilidad, escalabilidad, automatización y, especialmente, capacidad de innovación en nuevos servicios diferenciales.

“El acceso a la información, la gestión de los trámites o el porfolio de servicios debe garantizar la agilidad de procesos. Por tanto, la transformación digital de las empresas se ha convertido en un factor esencial”, indica Ramon Puigoriol, responsable del área de salud de T-Systems Iberia.

Desde 2017, el proyecto Asepeyo Live ha impulsado la digitalización integral de los procesos y servicios con el fin de mejorar la experiencia de cliente y usuario. Su objetivo final es convertir a la Mutua en una empresa referente en digitalización de procesos e innovación en medicina laboral.

Joan Lluís Pagès, CIO de Asepeyo, explica que su apuesta por la transformación digital “está dirigida por unos requerimientos de negocio cada vez más exigentes. Los sistemas de información y los diferentes elementos que lo componen son cada día más críticos, tanto en su operación como en la flexibilidad, agilidad y fiabilidad de los procesos de transformación que deben soportar.”

Con este acuerdo de colaboración, la migración de los sistemas de información de Asepeyo permitirá una renovación tecnológica de los elementos que componen la actual plataforma de la compañía, hacia una arquitectura actualizada y más innovadora.

Tu opinión enriquece este artículo:

Warren Buffett desvela una apuesta de 1.325 millones por UnitedHealth Group

Berkshire Hathaway, el vehículo inversor del carismático Warren Buffett, el nonagenario inversor conocido popularmente como el 'Oráculo de Omaha', ha revelado la reciente adquisición de algo más de 5 millones de acciones de la compañía de seguros médicos UnitedHealth Group, cuyo valor rondaría los 1.550 millones de dólares (1.325 millones de euros).

El superlujo inmobiliario en España ya supera los 9 millones de euros por casa

La firma inmobiliaria de lujo Walter Haus comercializará cuatro de los activos más exclusivos del segmento superlujo español. Ubicadas en localizaciones icónicas como Paseo de Gracia (Barcelona), el barrio de Jerónimos y El Retiro (Madrid) o primera línea de mar en Platja d’Aro (Costa Brava), estas viviendas representan claros ejemplos de lo más alto del mercado de lujo en España, con precios que oscilan entre los 9 y los 12 millones de euros. Diseño, historia, privacidad y vistas son los elementos más valorados por las grandes fortunas.

En la próxima década se jubilarán 301.700 personas en Galicia (pero solo 68.508 jóvenes entrarán al mercado laboral)

El relevo generacional se ha consolidado como una de las principales preocupaciones en España en materia de sostenibilidad del mercado laboral. Durante los últimos años, se viene alertando sobre el desequilibrio creciente entre las personas que se incorporan por primera vez al trabajo y aquellas que abandonan la vida laboral por jubilación, una brecha que amenaza con agravar la escasez de talento en sectores clave de la economía.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.