Ezentis ingresó 3,8 millones de euros en el primer trimestre (casi un 90% menos que en el mismo periodo del año anterior)

Ezentis facturó 3,8 millones de euros en el primer trimestre del ejercicio, lo que supone un 88,16% menos que los 32,1 millones de euros que facturó en el mismo periodo de 2023, según la información remitida por la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) este martes.

Sobre ello, la empresa ha subrayado que la disminución de los ingresos en comparación con el primer trimestre del ejercico anterior se debe a la "finalización puntual de determinados contratos" en el segundo semestre de 2023.

"Sin embargo, los ingresos aumentan un 13% con respecto del cuatro trimestre de 2023 y un 15% respecto del segundo semestre de 2023 (en su conjunto), marcando una tendencia positiva", ha valorado la empresa.

En esa línea, las perspectivas de la compañía pasan por un "incremento notable" de su actividad en el segundo semestre de este año, una vez que se pongan en marcha "contratos derivados de la intensa actividad comercial llevada a cabo".

Por otro lado, el resultado bruto de explotación (Ebitda) registró unos 'números rojos' de 300.000 euros, si bien Ezentis prevé una "evolución positiva" de esta magnitud en la segunda mitad del curso.

La deuda financiera neta de Ezentis al término del primer trimestre del ejercicio se situó en 1,4 millones de euros, lo que supone un millón de euros más que al cierre de 2023 debido a que la empresa ha tenido que atender "mayores niveles de pagos a proveedores".

"Ezentis ha iniciado una nueva etapa en 2024 con un negocio de mayor valor añadido que el anterior, sin apenas deuda financiera y con reducción drástica de costes fijos y costes de estructura que le permitirán una mayor competitividad y un crecimiento sostenido", ha añadido la empresa.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.