Prosegur, que cuenta con más de 150.000 empleados, ha tomado esta decisión con el fin de adaptarse a las necesidades formativas de sus equipos en un momento en el que la empresa está inmersa en un proceso de transformación tecnológica.
Mediante este enfoque, la compañía busca reducir la brecha digital y garantizar que todos sus empleados estén preparados para los desafíos del futuro y el nuevo paradigma de la seguridad global, ha informado en un comunicado.
La oferta formativa de la 'universidad corporativa' se adapta a las necesidades específicas de cada línea de negocio y perfil profesional, así como a las preferencias personales de los empleados.
Se abordan temas desde aspectos éticos, seguridad y salud y valores corporativos de Prosegur hasta temáticas como Inteligencia Artificial (IA), 'blockchain', 'big data', ciberseguridad y sostenibilidad.
En 2022, Prosegur aumentó en un 17% el número de horas formativas, equilibrando la formación presencial y virtual. Además, la compañía se ha comprometido a incrementar en un 10% su oferta educativa en línea y garantizar que los módulos formativos, tanto presenciales como digitales, lleguen al 90% de la plantilla.
El talento y la formación, claves para el éxito
La directora global de Talento y Estrategia de Recursos Humanos de Prosegur, Rocío Castañeda, ha afirmado que "el talento y la formación de los empleados son fundamentales para el éxito como empresa".
"Compartir conocimiento y fomentar la formación continua son elementos clave en nuestra estrategia de transformación, innovación y crecimiento", ha destacado.
La formación continua y la inversión en el desarrollo de sus equipos son "pilares fundamentales" en el compromiso de Prosegur por ofrecer servicios de seguridad de excelencia y mantenerse a la vanguardia de la industria, ha asegurado la empresa.
Por ello, para Prosegur el rediseño de su universidad corporativa "demuestra el firme compromiso de la compañía con la capacitación de sus empleados y su adaptación a las demandas del entorno en constante evolución".
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