Utiq (fundada por Deutsche Telekom, Orange SA, Telefónica SA y Vodafone) y Teavaro anuncian una alianza tecnológica y de prestación de servicios

Utiq, la nueva empresa de tecnología publicitaria europea que ofrece un servicio de consentimiento auténtico al ecosistema del marketing digital, y Teavaro, empresa europea líder en soluciones de marketing de identidad, han anunciado un acuerdo de colaboración tecnológica y de prestación de servicios a largo plazo.

Teavaro, que anteriormente desarrolló y apoyó la validación de la tecnología del MVP* original, continuará trabajando junto a los equipos de producto e ingeniería de Utiq en las operaciones actuales y en futuras innovaciones. Ambas empresas siguen comprometidas con el objetivo de facilitar un mundo digital abierto, confiable y financiado con publicidad que fomente contenidos y servicios digitales de calidad.

Utiq -una joint venture formada por las compañías europeas de telecomunicaciones Deutsche Telekom, Orange, Telefónica y Vodafone- se fundó para facilitar el marketing digital responsable a consumidores, editores y marcas, centrándose en la privacidad y la soberanía de los datos. 

Tras recibir la aprobación de la Comisión Europea a principios de 2023, la empresa ya se ha lanzado en Alemania, España y Francia, con el objetivo de expandirse a Reino Unido e Italia a finales de año.

Marc Bresseel, CEO de Utiq, comentó: "Teavaro es pionera en soluciones innovadoras que respetan la privacidad y benefician al ecosistema del marketing digital. Sus conocimientos complementan la experiencia de nuestros propios equipos de producto e ingeniería, proporcionándonos acceso a un socio tecnológico estratégico líder en el sector con una experiencia demostrada desarrollando y operando soluciones de identidad de marketing de alto rendimiento y escalables durante casi una década”.

Robert Bergmann, CEO y fundador de Teavaro, declaró: "Estamos increíblemente orgullosos del apoyo que hemos prestado al desarrollo de la innovadora tecnología de Utiq. Este acuerdo de colaboración a largo plazo refleja nuestra convicción de que se trata de una solución preparada para la era sin cookies y que respeta la privacidad, y nosotros estamos listos para contribuir a forjar ese futuro juntos”.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.