GO adquiere Tkers, la agencia con mayor cartera de talentos de España en TikTok

Grupo GO, agencia pionera en talento y negocio digital, ha cerrado la adquisición del 100% de Tkers, la compañía de influencer marketing especializada en TikTok con la mayor cartera de creadores de contenido en España. Se convierte así en la compañía de referencia en las dos grandes redes sociales del momento: Instagram y TikTok.

La compañía señala que esta operación se enmarca en su estrategia de crecimiento con la que aspira a superar los 15 millones de euros de facturación en 2023 y los 25 millones en 2025. Todo ello tras la entrada en el accionariado de Suma Capital el pasado mes de septiembre, que ayudó a impulsar este plan basado en crecimiento orgánico y adquisiciones y un rebranding que refleja su nuevo posicionamiento.

La compra de Tkers, explican desde la compañía, le permitirá expandir sus servicios en TikTok, así como en otras plataformas como Twitch, diseñando para clientes y marcas estrategias 360 y siendo capaces de abarcar con mayor amplitud las principales plataformas.

Además, GO amplía su cartera de talentos exclusivos hasta alcanzar casi 200, entre los que se encuentran Ale Agulló, Esperansa Gracia, La Chica Bona, Hurona Rolera, Sergio Jurado y Lia Sikora.

El acuerdo contempla la integración de todo el equipo humano de Tkers y a sus fundadores, Jaime Vargas y Alex Ahijado. Vargas liderará la vertical de TikTok dentro de Grupo GO, uno de los motores de crecimiento de la agencia para los próximos ejercicios y que aprovechará el modelo construido por Tkers en estos años.

Por su parte, el equipo de Tkers aportará todo su conocimiento sobre esta red social y los hábitos de la generación Z, uno de los públicos más deseados por los anunciantes en la actualidad.

“La adquisición de Tkers nos permite contar con creadores con gran presencia en TikTok y otros entornos como Twitch, para cerrar el círculo en torno a la comunicación digital y seguir expandiéndonos a otros mercados más allá del lifestyle”, afirma Paloma Miranda, CEO y fundadora de Grupo GO.

Más en PR Noticias.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.