“Nos encanta que esto nos salpique”… dice Casio sobre la canción de Shakira

“Estamos muy satisfechos. Nos hemos dado cuenta de que estamos bien posicionados y esta situación no nos ha afectado, más bien ha ayudado”.

 

“Nos encanta que esto nos salpique”. Este ha sido el mensaje publicado por Casio tras la revuelo que ha supuesto la mención de la marca que ha hecho Shakira en su canción ‘Shakira|| BZRP Music Sessions #53‘ lanzada este 12 de enero junto al productor argentino Bizarrap. El departamento de marketing decidió que este sería el único pronunciamiento, difundido a través de su cuenta oficia de Instagram: casiorelojes_es y en ningún otro canal.


“Cuando salió la noticia no sabíamos por dónde iba a salir el sol. Luego, a lo largo del día, nos fuimos dando cuenta de que la gente nos defendía. Hemos visto memes muy graciosos. Al final, nuestra valoración es positiva”.

Desde PRNoticias.com hemos hablado con David Zuazua, director de marketing de Casio España, en un día muy movido para su equipo, reunido durante la jornada para diseñar la respuesta oficial, pero no solo para eso, también para enfrentar otros efectos colaterales. “En las redes sociales comenzaron a aparecer cuentas fake que se hacían pasar por Casio y daban una posición muy distinta a la nuestra. Tuvimos que denunciarlos a las plataformas”, relata.

Un posicionamiento gratuito
“Estamos muy satisfechos. Nos hemos dado cuenta de que estamos bien posicionados y esta situación no nos ha afectado, más bien ha ayudado. A otra marca le hubiese podido afectar mucho más, pero a nosotros todo el mundo nos está defendiendo”, explica el director de marketing de Casio España.

Más en PR Noticias. 

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.