Twingo y Casio se llevan la ‘mejor’ parte en lo último de Shakira

“En este caso concreto, la conversación en redes sociales tiene un carácter generalmente desenfadado y humorístico, por lo que, si la marca se siente cómoda en ese espacio y tiene sentido para su estrategia, puede aprovechar para comunicar en los canales adecuados”.

 

Los responsables de comunicación y marketing de Twingo y Casio se han despertado este 12 de enero con una bomba: Shakira -junto al productor argentino Bizarrap– los ha nombrado en su canción ‘Shakira || BZRP Music Sessions #53‘ y las redes están que arden. Memes, Gif, vídeos, chistes y un largo etcétera mencionan a estas marcas, tanto, que han logrado que sus responsables de comunicación encendieran las alarmas ante una posible crisis de reputación, tal y como hemos consultado desde esta redacción. Pero, ¿es bueno o malo para ellas?


Dado el revuelo, desde PRNoticias.com hemos entrevistado a una experta en marcas. Nancy Villanueva, CEO de Interbrand para Iberia & Oriente Medio, lo dice alto y claro: “Si una artista como Shakira incluye el nombre de tu marca en una de sus letras, es una buena noticia”.

Con casi un millón y medio de menciones, #Shakira bate todos los récords de tendencia en Twitter, pero es que la segunda mención en esta red social se la lleva #Twingo con 102 mil tuits, seguida de #Casio, con 58,2. Eso sí, #Clara con 170 mil tuits y #Hacienda con 55,1 tuits no se quedan atrás. Shakira || BZRP Music Sessions #53 está petando las redes, por donde se miren.

Más en PR Noticias. 

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.