Según el informe, España se ha posicionado como un líder en la revolución tecnológica, con un 50% de los profesionales en el país ya utilizando la IA en su día a día laboral, cifra que supera cualquier media de los demás países europeos comparados.
Crecimiento vertiginoso
El sector tecnológico crece a gran velocidad, y los profesionales especializados en áreas como análisis de datos, infraestructuras y ciberseguridad son los primeros en interesarse por el desarrollo de sus competencias en IA. "La IA ya no es solo una ventaja competitiva, es una necesidad. Los profesionales del sector que no se adapten rápidamente a esta tecnología pueden correr el riesgo de quedarse rezagados", afirma Andrés Henao, National Technology Strategic Accounts Manager en HAYS España.
El dinamismo del mercado impulsa a muchos a buscar oportunidades formativas y a ampliar su dominio en las tecnologías más disruptivas, lo que ha llevado a muchos de estos profesionales a formarse rápidamente en inteligencia artificial. De hecho, según el estudio de HAYS, casi 9 de cada 10 profesionales españoles (89%) comentan que les gustaría recibir formación o apoyo en IA por parte de sus empresas, convencidos de que les ayudará a mejorar su rendimiento y a destacar en sus respectivos campos.
Posibilidades y oportunidades laborales en Oriente Medio
Europa se ha consolidado como una fuente clave de talento informático para las empresas. Sin embargo, el informe también revela que se espera que un 42% de los profesionales españoles especializados en IT abandonen sus puestos actuales antes de fin de año. Las razones más comunes señaladas por estos expertos son: la falta de oportunidades de desarrollo (52%) y la insatisfacción salarial (44%).
En contraste, los países de Oriente Medio ofrecen proyectos desafiantes que permiten a los profesionales desarrollar nuevas habilidades y mejorar significativamente su estabilidad económica. Mientras que el sueldo medio de un ingeniero de seguridad tecnológica en España es de 44.200 €, en Oriente Medio alcanza los 105.000 €, según el estudio. “La tendencia de migración de talento no se debe únicamente a la diferencia salarial, sino también a los grandes proyectos y oportunidades de crecimiento profesional que países como Qatar, Arabia Saudí y Emiratos Árabes ofrecen”, añade Henao.
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