Bodegas Robles, reconocida con el Premio BBVA a la Sostenibilidad en Producción

BBVA ha entregado a Bodegas Robles del galardón que le acredita como uno de los diez ganadores de los Premios BBVA a los Mejores Productores Sostenibles de España 2024, de modo que con esta distinción, que se dio a conocer el pasado junio, BBVA y El Celler de Can Roca reconocen el proyecto de esta empresa cordobesa, "por aplicar la sostenibilidad medioambiental en su modelo de producción, así como por impulsar el entorno rural, el relevo generacional y el impacto social".

Según ha informado este lunes BBVA en una nota, el gerente de la empresa cordobesa, Francisco Robles, fue el encargado de recoger el premio el pasado 18 de diciembre en un acto celebrado en Barcelona. En concreto, Bodegas Robles ha recibido la distinción por su aliño Agraz Verjus Robles.

Además de dicha bodega, los otros nueve premiados fueron la carne de cordero ecológica de María Pía Sanchez (Extremadura), la miel de albaida y flor de aloe vera de Atalaya Bio (Madrid), el aceite de oliva virgen extra corbella de Oli Migjorn y el vino tinto ecológico Clos Ancestral 2022 de la Familia Torres (Cataluña), el agua de mar con azafrán ecológico de La Carrasca (Aragón), el minikiwi de Finca Terramor (Asturias), el chorizo de calabaza 100% vegetal de Calabizo (Galicia), el aguardiente de orujo ecológico 'Justina de Liébana' de Orulisa (Cantabria), y el queso ecológico de Beato de Tábara (Castilla y León).

Desde que BBVA y El Celler de Can Roca decidieron lanzar los Premios BBVA a los Mejores Productores Sostenibles de España, cerca de 700 agricultores, ganaderos y productores de alimentos en general han presentado sus candidaturas a estos galardones. De ellos, en las cinco ediciones, 46 se han convertido en ganadores.

Con estos premios, BBVA quiere reconocer la labor de emprendedores, pymes y empresas que apuestan por un modelo de negocio responsable. En cada edición de los premios, año tras año, se dan a conocer nuevas historias que pueden servir de inspiración para muchos otros.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.