Centro Comercial se hace cargo de la gestión de la Plaza de Príncipe Pío (tras acuerdo con ADIF)

El centro comercial Príncipe Pío, propiedad de Klépierre, asumirá la gestión y revitalización de la plaza situada en el Paseo de la Florida, en una de las entradas al espacio comercial, fruto de una concesión acordada con el Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif) para un periodo de diez años.

Este acuerdo marca el comienzo de un proceso de transformación y dinamización del espacio. Con el objetivo de convertir la plaza de Príncipe Pío, de 5.300 m2 y situada en una zona de alto tránsito junto al centro comercial, en un espacio de encuentro y entretenimiento para los habitantes y visitantes de la ciudad.

Para inaugurar este espacio, el centro comercial Príncipe Pío ha organizado The Market to Be, un evento que llena de tendencias, estilo de vida y bienestar el centro de Madrid. La primera jornada ha tenido lugar este fin de semana con la "Edición Lifestyle", y tendrá una segunda sesión del 30 de septiembre al 1 de octubre con la "Edición Wellness".

Se trata de un evento que se pone en marcha con el objetivo de ofrecer a la ciudad de Madrid un espacio de ocio y cultura durante esos dos fines de semana con zona gastronómica, talleres interactivos, clases de fitness, espectáculos, música en directo y otras actividades. 

“Estamos muy contentos de poner en marcha este proyecto, pensado sobre todo en la comunidad del centro comercial, principalmente los vecinos y habitantes de Madrid, pero también los miles de turistas que cada día visitan nuestra ciudad”, comenta Diego Sánchez, director de operaciones de Klépierre Iberia.

“La gestión de la plaza supondrá la mejora del espacio con la implantación de mejoras en la infraestructura y el diseño de la plaza, con recuperación de áreas verdes, creación de zonas infantiles y espacios destinados a la movilidad urbana y sostenible. En esta nueva plaza de Príncipe Pío tendrán lugar actividades de ocio, culturales y de entretenimiento para el uso y disfrute de todos”, añade Diego Sánchez.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.