Culmina la mayor expedición femenina a la Antártida (de la mano de Acciona y Homeward Bound)

La mayor expedición femenina a la Antártida, organizada por Homeward Bound y Acciona, concluyó el día 1 de diciembre después de una larga travesía en la que un total de 188 mujeres han podido contemplar de primera mano los efectos devastadores del calentamiento global. 

Image description

En dos barcos diferentes, este grupo de mujeres, con disciplinas académicas que van desde la astrofísica y las matemáticas, hasta la biología o la paleontología, entre otras; ha tenido la oportunidad, a lo largo de 21 días, de reforzar su formación y liderazgo para hacer frente a uno de los principales desafíos del planeta: la lucha contra el cambio climático.

El primer barco, The Ushuaia, partió con 93 mujeres desde Usuahia (Argentina) el 3 de noviembre. En esta expedición, las participantes han podido explorar y recabar información sobre la evolución de los paisajes y la fauna de la región, a pesar de que la climatología adversa en ocasiones puso a prueba la realización del viaje. En esta travesía han participado cuatro mujeres españolas: Hilde Pérez García, ingeniera mecánica; Zaida Ortega, ecóloga; Marga López, bióloga; y Judit Jiménez, bioquímica y genetista.

Por su parte, la segunda expedición zarpó desde Puerto Madryn, Argentina, el 12 de noviembre a bordo del Island Sky, con 95 mujeres. Durante la travesía, las participantes conocieron in situ el estado de diversas investigaciones científicas pioneras. Además, pudieron aproximarse a los glaciares y observar el estado vulnerable de numerosas especies de animales ante el avance del calentamiento del planeta. Entre las participantes de esta segunda han viajado un total de tres españolas: Anna Ferré-Mateu, astrofísica; Gurutzeta Guillera-Arroita, científica; y Sonia Castañeda, abogada ambiental.

Las integrantes del programa Homeward Bound, impulsado por Acciona, no solo han vivido una experiencia única explorando la Antártida, sino que también se han sumergido en una formación intensiva. A través de talleres, conferencias, iniciativas de colaboración y sesiones creativas, se han establecido nuevos retos y proyectos para visibilizar el papel esencial de la mujer en asuntos de interés global. 

Liderazgo y sostenibilidad 

La expedición es el broche final a un año de formación e intercambio de conocimiento centrado en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), para que las participantes den testimonio del estado crítico del planeta. 

Precisamente este es el objetivo del programa Homeward Bound, crear una red internacional de 10.000 mujeres profesionales procedentes de disciplinas STEMM, para que colaboren en proyectos de diversos ámbitos científicos y geográficos, dando, así, visibilidad a las mujeres en la ciencia para que sean las líderes con capacidad de influencia y decisión en la solución de desafíos como la emergencia climática.

Acciona promueve la inclusión plena de la mujer en los sectores en los que opera. La empresa forma parte de Bloomberg Gender-Equality Index, que incluye a las empresas del mundo que han demostrado mayor transparencia y mejor desempeño en materia de igualdad de género. Además, forma parte de la iniciativa del Pacto Mundial, Women´s Empowerment Principles, para promover la igualdad de género en el trabajo. La compañía también cuenta con programas de reclutamiento de género que priman la identificación del talento femenino.

Tu opinión enriquece este artículo:

Las fábricas de cemento de Cataluña prevén invertir más de 800 millones de euros en descarbonización hasta 2050

La completa eliminación de la huella de carbono en el ciclo de fabricación del cemento en 2050 ha congregado esta mañana a más de un centenar de especialistas y profesionales en la jornada técnica sobre descarbonización del sector en Cataluña. Los cuatro grupos cementeros que operan en el territorio han incrementado notablemente sus inversiones en instalaciones y tecnología para la reducción de emisiones de CO2. El sector ha invertido 25 millones de euros en la reducción de emisiones de CO2 durante los últimos 4 años. No obstante, en los próximos años, y con el objetivo de conseguir la neutralidad climática en 2050, se estiman que serán necesarias inversiones cercanas, o incluso superiores, a los 800 millones de euros.

Cataluña buscar liderar la transición energética con un modelo fotovoltaico respetuoso con la biodiversidad y estrictos criterios ambientales

El Colegio de Ingenieros Industriales de Catalunya acogió ayer la jornada técnica “Sostenibilidad y plantas fotovoltaicas: lecciones aprendidas de los 33 GW en operación en España”. Un evento organizado por la Unión Española Fotovoltaica (UNEF) y que contó con la participación de representantes de administraciones públicas, expertos en medio ambiente y empresas energéticas.

A partir del 1 de julio las empresas españolas podrán comenzar a adaptarse al nuevo modelo fiscal gracias a Holded

A partir del 1 de julio de este año, la Agencia Tributaria impulsará activamente el uso del sistema Verifactu, ya disponible en su entorno real, permitiendo a las empresas y autónomos comenzar a adaptarse voluntariamente al nuevo modelo fiscal. Aunque en esta fase la remisión de facturas sigue siendo voluntaria, esta herramienta se perfila como una pieza central del nuevo sistema, que será obligatorio en dos fases: a partir del 1 de enero de 2026 para los contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades, y desde el 1 de julio de 2026 para el resto de obligados tributarios, como autónomos persona física o entidades en régimen de atribución de rentas.

El 72,2% de los gallegos cree que la estabilidad y la seguridad laboral es clave al elegir un empleo

El mercado laboral español vive una transformación acelerada, marcada por la convivencia inédita de cuatro generaciones en activo, una brecha de expectativas creciente y una percepción cada vez más clara: no basta con tener un buen salario, es necesario cuidar el bienestar emocional y ofrecer una propuesta de valor al empleado. Así lo refleja el informe “Perspectivas Laborales Intergeneracionales”, elaborado por Gi Group Holding, en colaboración con las áreas de RRHH de BBVA y Vitaance.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.