De Córdoba (Argentina), pasando por España, hacia el mundo: la startup AiManager escala desde Andalucía

En Andalucía, en el mundillo tecnológico, ya se habla con tonada cordobesa. Esto es porque AiManager fue seleccionada para participar de ANDALUCÍA OPEN FUTURE, el programa de aceleración de startups más importante del sur de España, impulsado por Telefónica.

 

AiManager es una plataforma colaborativa pensada para cadenas comerciales y negocios descentralizados, desarrollada en España por un equipo de cordobeses, que combinan Inteligencia Artificial y Big Data, para establecer niveles de calidad o performance en su cadena productiva y automatizar acciones de mejora continua.

“Es un verdadero orgullo como cordobés, y a la vez un premio por todo nuestro esfuerzo. Imaginábamos un fuerte crecimiento pero no pensamos que sería tan rápido”, comenta David
Sferco, CEO y fundador de la firma, que se encuentra en estos momentos en Miami comenzando
una etapa de apertura comercial.

“Todo dueño que tiene un negocio quiere saber cuál fue la experiencia de su cliente mientras visitó su local para poder mejorar su servicio. AiManager permite identificar el nivel de satisfacción de cada cliente, activando acciones de mejora continua según esa valorización. Se canalizan las buenas experiencias hacia las reseñas sociales y las malas, son trabajadas en una instancia de contención o fidelización, que generan incidencias que son enviadas a la persona indicada para solucionarlas.”

Esta es la definición de lo que ofrecen AiManager hoy a sus clientes en Argentina, Perú, Paraguay, Colombia, México y España. Al equipo lo completan dos cordobeses: Juan Pablo Martinengo, Director de Tecnología, y Nereo Magi, encargado del Marketing de la firma.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.