El amor según la Generación Z, nacidos entre 1995 y 2010

La generación ‘centennial’ –también conocida como Generación Z, nacidos entre 1995 y 2010– está transformando profundamente la manera en que viven y entienden el amor. A diferencia de generaciones anteriores, los centennials no temen cuestionar las normas tradicionales de las relaciones afectivas; tienen un concepto más inclusivo, diverso y emocionalmente inteligente del vínculo y adaptan una redefinición de lo que significa el compromiso.

Image description

Los datos de Gleeden – la primera plataforma europea de encuentros no monógamos pensada por y para mujeres, con más de 12 millones de usuari@s en todo el mundo – son claros: l@s jóvenes de entre 18 y 24 años son las personas que más han experimentado relaciones no monógamas, un 22%* de ellos afirma haberlo hecho. Les siguen las personas de 25 a 34 años – un 17% ha experimentado este tipo de relaciones –, un 14% de las personas de 34 a 44 años, un 12% de las de 45 a 55 años y un 8% en las personas de más de 55 años.

“Estos datos demuestran que, para esta generación, el amor no se define necesariamente por la exclusividad ni por la duración, sino por la autenticidad del vínculo” – afirma Sílvia Rúbies, responsable de comunicación de Gleeden para España y Latinoamérica – “Por este motivo, las relaciones abiertas, el poliamor y el rechazo a etiquetas rígidas de género u orientación sexual son más comunes y, sobre todo, más aceptadas entre los centennials”, añade Rúbies.

En este sentido, las aplicaciones de citas, los memes románticos y las redes sociales han modificado no solo la forma en que los centennials conocen potenciales parejas, sino también cómo se comunican durante la relación. “Podríamos afirmar que esta generación está reescribiendo las reglas del amor en un contexto de hiperconectividad, diversidad y cambio constante”, continúa Rúbies.

Los últimos datos de Gleeden, que se desprenden del estudio “Radiografía de la no monogamia”**, afirman que la generación de los centennials se distancia de los modelos monógamos convencionales y está más abierta a explorar alternativas no monógamas y otras formas de libertad afectiva.

En este sentido, el 90% de las personas opina que los centennials se relacionan con más libertad y disfrutan más de su sexualidad; y el 84% opina que en esta generación prima la exploración, la curiosidad y la apertura hacia la diversidad. De hecho, la opinión generalizada es que en el futuro no habrá prácticas sexoafectivas predominantes, y existirá diversidad relacional. “Uno de los rasgos más significativos de esta generación es su flexibilidad afectiva y su enfoque inclusivo. Frente a generaciones anteriores, que tendían a etiquetar el amor según parámetros binarios o tradicionales, los centennials abrazan la diversidad sexual, las identidades no normativas y las estructuras relacionales alternativas.”

¿Qué prácticas sexuales practica la generación centennial?

Los datos de Gleeden*** muestran que las mujeres de 20 a 30 años son las que más practican la masturbación individual o en pareja, y afirman practicar el sexo oral con mucha frecuencia.

En resumen, los centennials tienen una mirada más crítica sobre los mandatos amorosos del pasado y rechazan la idea del amor romántico tradicional, que idealiza la entrega total. De esta manera, abogan por relaciones donde el consentimiento, la autonomía y la equidad de género sean pilares fundamentales.

Tu opinión enriquece este artículo:

Las fábricas de cemento de Cataluña prevén invertir más de 800 millones de euros en descarbonización hasta 2050

La completa eliminación de la huella de carbono en el ciclo de fabricación del cemento en 2050 ha congregado esta mañana a más de un centenar de especialistas y profesionales en la jornada técnica sobre descarbonización del sector en Cataluña. Los cuatro grupos cementeros que operan en el territorio han incrementado notablemente sus inversiones en instalaciones y tecnología para la reducción de emisiones de CO2. El sector ha invertido 25 millones de euros en la reducción de emisiones de CO2 durante los últimos 4 años. No obstante, en los próximos años, y con el objetivo de conseguir la neutralidad climática en 2050, se estiman que serán necesarias inversiones cercanas, o incluso superiores, a los 800 millones de euros.

Cataluña buscar liderar la transición energética con un modelo fotovoltaico respetuoso con la biodiversidad y estrictos criterios ambientales

El Colegio de Ingenieros Industriales de Catalunya acogió ayer la jornada técnica “Sostenibilidad y plantas fotovoltaicas: lecciones aprendidas de los 33 GW en operación en España”. Un evento organizado por la Unión Española Fotovoltaica (UNEF) y que contó con la participación de representantes de administraciones públicas, expertos en medio ambiente y empresas energéticas.

A partir del 1 de julio las empresas españolas podrán comenzar a adaptarse al nuevo modelo fiscal gracias a Holded

A partir del 1 de julio de este año, la Agencia Tributaria impulsará activamente el uso del sistema Verifactu, ya disponible en su entorno real, permitiendo a las empresas y autónomos comenzar a adaptarse voluntariamente al nuevo modelo fiscal. Aunque en esta fase la remisión de facturas sigue siendo voluntaria, esta herramienta se perfila como una pieza central del nuevo sistema, que será obligatorio en dos fases: a partir del 1 de enero de 2026 para los contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades, y desde el 1 de julio de 2026 para el resto de obligados tributarios, como autónomos persona física o entidades en régimen de atribución de rentas.

El 72,2% de los gallegos cree que la estabilidad y la seguridad laboral es clave al elegir un empleo

El mercado laboral español vive una transformación acelerada, marcada por la convivencia inédita de cuatro generaciones en activo, una brecha de expectativas creciente y una percepción cada vez más clara: no basta con tener un buen salario, es necesario cuidar el bienestar emocional y ofrecer una propuesta de valor al empleado. Así lo refleja el informe “Perspectivas Laborales Intergeneracionales”, elaborado por Gi Group Holding, en colaboración con las áreas de RRHH de BBVA y Vitaance.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.