El Clúster Internacional del Pádel se incorpora a UNE como nuevo miembro corporativo

El Clúster Internacional del Pádel (CIP) se ha incorporado como nuevo miembro corporativo de la Asociación Española de Normalización, UNE. Este clúster, de ámbito mundial, agrupa a los fabricantes, productores y distribuidores de productos asociados al deporte del pádel, así como a las empresas de todas las categorías de esta industria: palas, pelotas, textil, calzado, pistas, accesorios, retail, eventos, marketing y servicios.

Con el objetivo de impulsar la competitividad y liderazgo mundial de la industria nacional del pádel, ambas entidades elaborarán una norma nacional UNE pionera para la instalación de las pistas de pádel de manera que exista una referencia única para la contratación tanto pública (especialmente ayuntamientos y Comunidades Autónomas) como privada.

Esta futura norma, cuya publicación está prevista para mayo de 2024, establecerá los requisitos esenciales de las pistas de pádel dirigidos a garantizar su homogeneidad y seguridad, para ser cumplidos por los fabricantes de elementos, así como por los constructores de las pistas. La norma será de carácter certificable, por tercera parte independiente.

El CIP dispone de una especificación interna consensuada con los fabricantes, que será el documento de partida para el desarrollo de la norma UNE en el Comité Técnico de Normalización “Equipamientos e instalaciones deportivas” (CTN UNE 147), cuya Secretaría desempeña el Instituto de Biomecánica de Valencia. 

España liderará la conversión de la norma UNE en un estándar internacional ISO, que permita disponer de un referente global en la instalación de estas pistas deportivas. El mercado de los asociados del CIP tiene un alto componente internacional, especialmente en Latinoamérica. UNE es el miembro español de ISO.

Al acto de bienvenida han asistido el presidente de UNE, Alfredo Berges; el director general de UNE, Javier García; el asesor del director general de UNE, José García-Morales; la directora de Programas de Normalización y Grupos de Interés, Paloma García; el coordinador de Organizaciones e Instituciones de UNE, Fernando Machicado; el presidente del CIP, Jorge Gómez de la Vega; y el secretario/coordinador del CIP, Jaume Ferrer.

Además, con su incorporación a UNE, el Clúster Internacional de Pádel accederá a una serie de beneficios relacionados con la pertenencia al único organismo nacional de normalización y a la red global multisectorial que es UNE, así como a la participación e influencia en los estándares internacionales y europeos clave y el acceso a las normas en condiciones especiales.

Con la llegada de este clúster, UNE consolida su base asociativa, que constituye el motor y soporte del sistema español de normalización. A través del desarrollo de normas, conocidas también como estándares, los miembros contribuyen a la construcción de un mundo más seguro, sostenible y competitivo.

Sobre la Asociación Española de Normalización, UNE

La Asociación Española de Normalización, UNE, es una organización global cuyo propósito es desarrollar normas técnicas o estándares que contribuyan al progreso compartido de la sociedad y a la creación de un mundo más seguro, sostenible y competitivo.

Las normas recogen el consenso del mercado sobre las mejores prácticas en aspectos clave para la competitividad de las organizaciones y la sociedad, siendo el resultado del diálogo y la colaboración de los sectores económicos y las Administraciones públicas.

Con más de 13.000 profesionales en sus mesas de trabajo, UNE es el representante español en los organismos de normalización internacionales, europeos y americanos.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.