Milagros Cabral, creadora de la marca de moda Mariquita Trasquilá, gana el “Premio A Mujer Profesional Autónoma” de CaixaBank (mejor emprendedora de España)

Este galardón reconoce la excelencia profesional de mujeres trabajadoras por cuenta propia que han hecho realidad un negocio de éxito. En esta segunda edición de la iniciativa de CaixaBank, han participado 1.023 profesionales autónomas.

Milagros Cabral, creadora de la marca de moda Mariquita Trasquilá.
Milagros Cabral, creadora de la marca de moda Mariquita Trasquilá.

Milagros Cabral, fundadora de Mariquita Trasquilá, empresa de moda especializada en vestidos y complementos de fiesta para mujeres, ha sido seleccionada por CaixaBank como la ganadora en la categoría nacional del Premio A Mujer Profesional Autónoma, gracias a su trayectoria profesional y a la creación de un negocio propio de éxito.

La gaditana ha obtenido una dotación económica de € 6.000 para destinar a acciones de formación empresarial y personal y se beneficiará de una campaña de promoción de su marca a través de los canales de comunicación de la Asociación de Trabajadores Autónomos.

Mariquita Trasquilá es un referente en la moda para invitadas al mejor precio y calidad que comercializa vestidos de fiesta, tocados y pamelas, complementos, calzado... Desde Trebujena (Cádiz), donde la firma conserva su sede principal, su fundadora, Milagros Cabral, ha trabajado desde el inicio por un sueño que ha convertido en un proyecto empresarial que vende a toda España desde Internet y que actualmente da trabajo a más de 30 personas.

Excelencia profesional de las mujeres autónomas

La elección, en la que se han valorado un total de 1.023 candidaturas de toda España, se ha organizado en dos fases. Por un lado, una fase territorial, donde se han premiado a los mejores proyectos de cada una de las 14 Direcciones Territoriales de CaixaBank. En una segunda fase, entre las galardonadas regionales, se ha escogido a la ganadora en la categoría nacional. Cabral se alzó primero con el premio en Andalucía Occidental y Extremadura, para posteriormente conseguir la mejor valoración también a nivel estatal. 

Con estos galardones, CaixaBank pretende reconocer la excelencia empresarial de las profesionales autónomas, tanto en lo que se refiere al éxito de su actividad empresarial presente como a la trayectoria general de su carrera.

Tal y como se desprende del ‘Informe Mujer Autónoma 2020’ elaborado por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), en España hay 1,17 millones de mujeres autónomas, lo que representa el 35,8% del total del colectivo. Por sectores, el comercio es el elegido mayoritariamente por las mujeres autónomas (25,5%).

En la última década, las mujeres autónomas han crecido un 11,5% frente al incremento del 2,4% de los varones.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.