APD nombra a Emma Gómez como nueva directora general

La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) ha nombrado a Emma Gómez como nueva directora general, un movimiento que la organización ha enmarcado en el inicio de una "nueva etapa de crecimiento y modernización", según ha anunciado APD en un comunicado este jueves.

"Bajo su dirección, la organización se prepara para navegar en un mundo lleno de oportunidades y desafíos, donde la capacidad de adaptación y el liderazgo visionario serán las herramientas más valiosas", ha declarado la asociación.

La trayecotria de Gómez se extiende a lo largo de más de 25 años de experiencia, iniciándose como auditora de hoteles en Arthur Andersen (Deloitte). A partir de ahí, profundizó en los sectores de la hostelería y el retail, desempeñando un papel clave en la cadena hotelera Occidental Hoteles (Barceló), para luego avanzar hacia las operaciones de private equity en el sector bancario.

Gómez ha impulsado la creación, desarrollo y expansión de una nueva línea de negocio dedicada a la gestión de activos hoteleros para la consultora inmobiliaria Savills. Su carrera ha alcanzado un hito importante como directora general de Centro Canalejas Madrid, donde ha cosechado éxitos significativos.

"Gómez ha demostrado ser una líder que comprende las complejidades del mundo empresarial, y que cuenta con la capacidad de transformar organizaciones y liderar equipos hacia la excelencia. Su trayectoria está marcada por la optimización de activos y la mejora continua de procesos, siempre con un compromiso firme con los valores éticos y la sostenibilidad", ha defendido APD en su comunicado.

La nueva directora general se embarca con "gran entusiasmo" en esta nueva etapa profesional. "Este éxito es un testimonio del talento y la dedicación de los equipos y el apoyo de todas nuestras empresas asociadas, cuya capacidad de aportación ha sido fundamental para que APD se sitúe a la vanguardia del sector", ha declarado Gómez.

Con casi siete décadas de historia, APD ha acompañado a los líderes empresariales "en su camino hacia la excelencia", y ahora, con el nombramiento de Emma Gómez como nueva directora general, la organización abre un nuevo capítulo en su trayectoria, de la mano de las más de 3.000 empresas asociadas en España.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.