Según un comunicado de la compañía, el negocio de la defensa es el que ofrece "mayores oportunidades" y busca perfiles que deseen trabajar en iniciativas estratégicas a escala nacional y europea, como el programa FCAS, el futuro sistema de combate áereo europeo; el VCR 8x8 (Vehículo de Combate sobre Ruedas); o los radares "de última generación" de la compañía, en los que ya ha confiado la OTAN y países como Reino Unido, Francia, Alemania, Portugal, Dinamarca, Lituania o Polonia, además de España.
El grupo ha indicado que áreas clave en plena expansión, como ciberdefensa, plataformas terrestres, espacio o la nueva plataforma de inteligencia IndraMind también necesitan perfiles que "den respuesta a las fuertes necesidades de estos negocios".
Igualmente, Indra ha informado que los negocios de gestión de tráfico aéreo (ATM), Mobility y Minsait están incorporando profesionales.
ELECTRÓNICA Y CIBERSEGURIDAD, ENTRE LOS PERFILES QUE BUSCA INDRA
Con el objetivo de convertirse en el "empleador de referencia" para el talento tecnológico "de alto valor", Indra busca incorporar profesionales con experiencia en áreas como ingeniería de sistemas, tecnología de radares, desarrollo de 'software' y 'hardware', redes, optrónica, electromecánica, electrónica, sistemas de simulación, sistemas no tripulados, antenas, microondas y radiofrecuencia, entre otros.
Además, la compañía está interesada en sumar expertos en tecnologías de vanguardia como inteligencia artificial, 'big data', 'blockchain', tecnologías 'cloud', ciberseguridad, geolocalización y soluciones geoespaciales.
A su vez, pretende integrar a perfiles especializados en la gestión de proyectos que quieran desarrollar su talento en el sector de la defensa, junto a "los mayores expertos y referentes tecnólogos a nivel mundial".
La mayor parte de las vacantes, aproximadamente un 65%, están pensadas para profesionales con experiencia, aunque Indra Group "sigue apostando" por el talento joven, al que reserva un 35% de las posiciones.
La Comunidad de Madrid es el principal foco de empleo de la compañía, seguido de Cataluña, con cerca de 200 vacantes; Andalucía, con 150 y Galicia, con 100.
Castilla y León, con 30 puestos disponibles, y Asturias, con 20, cuentan asimismo con "fuertes previsiones de crecimiento" para acompañar los planes de negocio de la compañía.
La directora general de Recursos Humanos de Indra Group, Mari Carmen Moneva, ha explicado que, como empresa "tractora" y "vertebradora" de la industria de defensa, aeroespacial y de tecnologías avanzadas en España, el objetivo de Indra es ser también "la compañía de referencia para el talento tecnológico".
"Queremos que los profesionales más expertos y los jóvenes que se incorporan al mercado laboral se sientan atraídos por la posibilidad de trabajar en los proyectos más avanzados y las soluciones tecnológicas más innovadoras y, además, hacerlo en un entorno que fomenta su crecimiento personal y profesional", ha sostenido Moneva.
El consejero delegado de Indra Group, José Vicente de los Mozos, anunció ayer que la compañía generará un empleo directo que estimó en más de 2.000 ingenieros y 1.000 nuevos operarios con cualificación técnica y tecnológica.
Fuentes cercanas a la compañía han confirmado a Europa Press que estos 3.000 puestos de trabajo son una previsión adicional para los dos próximos años.
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