Kfund y Kira Ventures lanzan un fondo para invertir hasta 50 millones en startups para transición energética

Kfund y Kira Ventures han puesto en marcha K Green Tech, un nuevo vehículo de inversión enfocado en startups que desarrollen soluciones innovadoras con un impacto significativo en la transición energética y que contará con hasta 50 millones de euros.

Según informaron en un comunicado las firmas, a diferencia de los fondos tradicionales de 'cleantech', K Green Tech apuesta por proyectos que operan en la intersección entre infraestructura y tecnología, un segmento estratégico para lograr avances significativos en la transición energética.

En concreto, el vehículo contará con un tamaño objetivo de hasta esos 50 millones de euros, con tickets de inversión de entre 500.000 y 2,5 millones de euros por compañía. Además, K Green Tech podrá realizar 'follow-ons' de hasta 5 millones de euros en fases posteriores.

La inversión se centrará en compañías con operaciones principalmente en Europa, con un foco especial en el Sur del continente, priorizando la Península Ibérica.

Carina Szpilka, general partner y cofundadora de Kfund, señaló que la tecnología y la innovación "son claves en la transición hacia un modelo energético sostenible, pero no son suficientes", por lo que, con K Green Tech, el objetivo es "impulsar compañías con soluciones de alto impacto y modelos de negocio sólidos".

"Nuestro objetivo es combinar lo mejor de la inversión en tecnología y en infraestructura para generar un nuevo producto con gran potencial", añadió al respecto.

Por su parte, Mario Sancho, cofundador y partner de Kira Ventures, destacó que la meta del fondo es "ser una alternativa de financiación para aquellos proyectos energéticos que impulsen tanto el desarrollo de nuevas tecnologías, a través del despliegue de infraestructura energética innovadora, como la optimización de las ya existentes a través de la digitalización".

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.