A partir de una encuesta realizada a 210 personas, en España, Latinoamérica, Europa, Estados Unidos y Canadá, la investigación analiza cuáles son los principales factores que influyen en la decisión de aceptar una asignación internacional, con especial atención en los desafíos personales y familiares, y en la igualdad de oportunidades para las mujeres.
Desde una perspectiva de género, el estudio revela cómo los perfiles demográficos y la multiculturalidad moldean las experiencias de reubicación de los empleados. Al mismo tiempo, el estudio señala algunos obstáculos persistentes en el mercado laboral para las mujeres, como la brecha salarial, que más de la mitad de los encuestados señalaron como un problema fundamental en la desigualdad entre hombres y mujeres. Las mujeres participantes en el estudio también han señalado haber encontrado dificultades en su desarrollo profesional a lo largo de sus carreras tanto por estereotipos, sesgos y barreras culturales hacia la mujer como por la maternidad y tareas de cuidado de hijos, hijas y otros familiares.
Desafíos y barreras para las mujeres en la movilidad laboral
El estudio “Transformando la movilidad laboral con perspectiva de género” de EMS identifica la maternidad como una de las principales barreras en la carrera profesional de las mujeres. Las dificultades para conciliar la vida laboral con la personal, la falta de consideración de las organizaciones empresariales sobre sus circunstancias particulares y los problemas para acceder a promociones, especialmente en sectores más masculinizados, sigue siendo una realidad para las mujeres profesionales. Además, persisten discriminaciones por edad, nacionalidad y orientación sexual, lo que evidencia la necesidad de más políticas de inclusión dentro de las organizaciones empresariales.
A pesar de los avances en políticas de igualdad, la percepción generalizada es que las mujeres aún enfrentan retos adicionales para demostrar su capacidad y obtener un reconocimiento equitativo en el ámbito profesional.
Factores determinantes para la movilidad internacional
Más allá del género, el estudio de EMS destaca que, a la hora de aceptar un traslado laboral, la decisión depende en gran medida del arraigo personal, la necesidad de permanecer cerca de la familia y la estabilidad laboral del cónyuge o pareja. Además, influyen elementos como las barreras idiomáticas, la percepción del país de destino y la falta de claridad en las opciones de retorno.
Desde la perspectiva del apoyo empresarial se destaca que las organizaciones suelen ofrecer incentivos como gastos de alojamiento, transporte y seguros de vida y salud, así como ayudas para la escolarización de los hijos. También se reconoce la importancia de las visitas periódicas al país de origen para facilitar la adaptación de los trabajadores y sus familias.
Por último, la legislación del país de destino es un factor clave en la decisión a la hora de aceptar una asignación internacional. Aspectos como la flexibilidad en la obtención de visados para parejas del mismo sexo o familias reconstituidas, la posibilidad de que el cónyuge trabaje y las políticas de seguridad e inclusión tienen un peso determinante en la movilidad laboral, especialmente entre las mujeres.
"Las conclusiones reveladas por este estudio evidencian que, aunque se han producido considerables avances en materia de igualdad, aún persisten retos importantes en la movilidad laboral con perspectiva de género. El diseño de políticas empresariales más flexibles serán fundamentales para propiciar la aceptación de oportunidades para las mujeres, y fomentar un entorno laboral más diverso en el ámbito internacional. Hay mucho por innovar, ofreciendo soluciones que estimulan la movilidad internacional como una vía para el desarrollo del talento en otros países", afirma Ana Gazarian, CEO de EMS - Employee Mobility Solutions.
Tu opinión enriquece este artículo: