La propuesta plantea elevarlo a partir de enero de 2027 un 5,3%, hasta los 1.286 euros mensuales en 14 pagas (18.004 euros anuales). El texto estará en audiencia pública hasta el 16 de noviembre y ha abierto el debate entre los interlocutores sociales sobre su alcance. En este contexto, InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España, comparte datos sobre la evolución de los salarios ofertados, su impacto en el poder adquisitivo y cómo los perciben los trabajadores.
El SMI y la oferta de empleo en InfoJobs:
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Las vacantes con un salario de hasta 18.000 euros brutos anuales, un umbral prácticamente equivalente al SMI que plantea el borrador, representaban el 10% de la oferta en el primer semestre de 2025. Un año después bajaron al 7%, con 24.547 vacantes. Es el tramo más afectado por el trasvase hacia niveles salariales superiores que favorece la subida del SMI.
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En paralelo, el tramo de 18.000 a 30.000 euros se mantiene en torno al 65% de las vacantes, mientras que el de 30.000 a 42.000 euros crece del 19% al 25%. En total, entre enero y junio se publicaron más de 351.000 vacantes con salarios de entre 18.000 y 42.000 euros.
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La subida del SMI aprobada para 2026 dividió a los trabajadores en tres bloques casi iguales. El 34% la consideraba suficiente para proteger el poder adquisitivo, el 32% la veía insuficiente y el 34% no se posicionaba. Entre quienes tenían los ingresos más bajos, la percepción de insuficiencia subió al 43%.
Salarios y poder adquisitivo:
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El salario promedio ofertado en las vacantes de InfoJobs alcanzó los 28.093 euros brutos anuales en el primer semestre de 2026. Supone un 2,8% más que al cierre de 2025 (757 euros más) y supera por primera vez la barrera de los 28.000 euros.
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Este avance es inferior al del IPC, que en junio se situó en el 3,2%, por lo que el efecto neto es una pérdida de poder adquisitivo del 0,4%. Desde 2019 solo ha habido dos años en los que el salario ofertado creció sensiblemente por encima de los precios: 2020 (+0,4%) y 2024 (+0,3%).
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El 38% de los trabajadores considera que su poder adquisitivo ha disminuido en los dos últimos años, y entre los de 55 a 65 años lo afirma la mitad. Además, aunque el 58% asegura haber recibido un incremento de sueldo en ese periodo, solo para el 40% de ellos se ha traducido en mayor poder adquisitivo.
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El 33% de la población ocupada se declara insatisfecha con su salario. Entre quienes ingresan menos de 1.500 euros al mes, el porcentaje se acerca a la mitad.
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Solo el 17% de los trabajadores iniciaba 2026 con la intención de pedir un aumento a su empresa.
Salario, motivación y cambio de empleo:
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El salario insuficiente es el principal factor de desmotivación laboral, señalado por el 49% de los trabajadores desmotivados.
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1 de cada 3 trabajadores (34%) busca o está abierto a cambiar de empleo en los próximos 12 meses, y casi la mitad de ellos (48%) lo haría para ganar más.
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Desde la perspectiva empresarial, la dificultad para retener talento preocupa al 53% de las compañías, según el último Barómetro de preocupaciones de InfoJobs, y la escasez de talento cualificado al 54%. Es un reto que conecta con el peso del salario en las decisiones de cambio de empleo.
Salario y vivienda:
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Según los análisis de InfoJobs y Fotocasa, en 2025 los trabajadores destinaron el 50% de su salario bruto al alquiler de una vivienda de 80 m², tres puntos más que en 2024. Mientras los sueldos ofertados subieron un 1%, el alquiler lo hizo un 6,9%. Compartir piso reduce ese esfuerzo al 23% del sueldo.
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Comprar una vivienda exigió destinar íntegramente 8,4 años de salario bruto, 16 meses más que un año antes.
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