Este repunte salarial se produce en un contexto de alta actividad en la contratación: el 81% de las compañías tiene previsto incorporar talento en 2026. La creación de empleo se concentrará, principalmente, en áreas vinculadas a la digitalización, la sostenibilidad y la eficiencia operativa, con IT, E-commerce & Digital y Energías Renovables como principales motores de oportunidades.
El escenario salarial viene además marcado por la entrada en vigor, en junio de 2026, de la nueva legislación europea de transparencia retributiva, que obligará a las organizaciones a revisar sus políticas salariales, reforzar la equidad interna y mejorar la comunicación con sus equipos.
Pese a estas subidas en sectores determinados, las compañías prevén mantener en 2026 una política de aumentos moderados, mientras que las expectativas de los profesionales continúan al alza. Este desajuste refleja la tensión entre el aumento del coste de la vida y la necesidad empresarial de controlar costes en un entorno económico todavía incierto.
“Estamos entrando en una etapa en la que las subidas salariales dejan de ser generalizadas y pasan a estar mucho más vinculadas al valor que aporta cada perfil y a la escasez de talento en determinados sectores. La transparencia retributiva va a ser clave para generar confianza, atraer profesionales y sostener el crecimiento a medio plazo”, señala Christopher Dottie, director general regional de Hays para el Sur y Oeste de Europa.
IT, el sector que más empleo generará en 2026
De acuerdo con la Guía de Hays, el 45% de los profesionales considera que el sector tecnológico se consolida como el principal motor de creación de empleo de cara a 2026. Tras varios años de crecimiento acelerado, el mercado ha entrado en una fase de mayor estabilidad, en la que la corrección de la denominada “burbuja tecnológica” ha reducido la rotación extrema y ha facilitado un acceso más equilibrado al talento. Las empresas están priorizando la contratación permanente de perfiles estratégicos, especialmente mandos intermedios y posiciones de liderazgo, mientras que para roles menos críticos recurren con mayor frecuencia a la externalización como fórmula para contener costes.
En este contexto, el sector prevé una subida salarial del 6% en 2026, muy por encima de la media nacional (+2,5%), con incrementos especialmente concentrados en perfiles senior y posiciones directivas, cuyos salarios superan habitualmente los 50.000 euros anuales.
La inteligencia artificial generativa se ha convertido en un eje transversal de transformación, obligando a revisar de forma masiva las descripciones de puestos y redefiniendo las competencias necesarias en prácticamente todas las funciones tecnológicas.
El mercado de las Energías Renovables: consolidación y escasez de talento especializado
El sector de las Energías Renovables sigue siendo identificado por el 23% de los profesionales como un motor de empleo, aunque atraviesa una fase de consolidación tras años de fuerte crecimiento. La actividad se desplaza progresivamente desde el diseño y desarrollo hacia la construcción, operación y mantenimiento de proyectos ya en marcha, lo que está generando una escasez crítica de talento con experiencia en tecnologías emergentes.
Los perfiles vinculados a sostenibilidad y reducción de la huella de carbono adquieren un papel cada vez más estratégico, mientras que tecnologías como el hidrógeno verde, el biogás o el biometano comienzan a ganar protagonismo, aunque todavía en fases iniciales. A pesar de esta demanda cualificada, la previsión salarial para 2026 se mantiene estable, sin variaciones respecto al año anterior.
El ámbito ‘Life Sciences’, refuerzo regulatorio en un entorno altamente competitivo
Según Hays, un 22% de los profesionales prevé generación de oportunidades en el sector de Life Sciences, impulsado por la necesidad de reforzar áreas clave como cumplimiento normativo, farmacovigilancia y registros, esenciales para garantizar la comercialización segura de productos. España se ha consolidado como el segundo país del mundo en participación en ensayos clínicos internacionales, lo que refuerza el posicionamiento del sector a nivel global.
Sin embargo, la industria se enfrenta a un entorno de competencia extrema que impulsa estrategias de internacionalización y una mayor integración de tecnologías como la inteligencia artificial, el Big Data y la genómica. En este contexto, es uno de los pocos sectores que prevé una ligera caída salarial en 2026, con un descenso estimado del 1%.
Construcción e Inmobiliaria, sector crítico por falta de relevo generacional
El sector avanza hacia un modelo cada vez más industrializado, que se apoya en la construcción modular y la prefabricación como palancas para reducir costes y plazos. La digitalización se materializa en un ecosistema PropTech más maduro, con un uso creciente de inteligencia artificial, mientras que la sostenibilidad deja de ser un elemento diferencial para convertirse en un requisito regulatorio.
A pesar de estos avances, el sector afronta una brecha estructural de talento derivada de la falta de relevo generacional, lo que mantiene una elevada demanda de perfiles técnicos y de gestión. Para 2026, la previsión salarial se mantiene estable, sin incrementos significativos.
Logística: la tecnología y la IA redefinen el modelo operativo
La logística vive una profunda transformación marcada por la dualidad entre el crecimiento de las ventas y la necesidad de reducir costes operativos. La adopción de herramientas digitales y soluciones basadas en IA está optimizando procesos y redefiniendo la eficiencia del sector, en lo que ya se considera una auténtica revolución tecnológica.
Este contexto impulsa la demanda de perfiles comerciales cualificados y refuerza la figura del Inside Sales como elemento clave para la gestión remota de clientes y la expansión de negocio. De cara a 2026, se proyecta una subida salarial del 2%.
Marketing y Ventas, necesidad de perfiles híbridos
En las áreas de Marketing y Ventas, el mercado se caracteriza por una elevada demanda de perfiles híbridos, con base técnica y sólidas habilidades comerciales, un talento cada vez más escaso y difícil de evaluar por los equipos internos.
En el sector de Gran Consumo, en concreto, se observa un giro hacia la expansión internacional, especialmente hacia Estados Unidos y Asia, mientras que en el ámbito industrial la automatización exige profesionales capaces de traducir soluciones tecnológicas complejas en propuestas de valor. La revisión salarial prevista para 2026 se sitúa en torno al 2%, en línea con la evolución general del mercado.
RRHH, la analítica y la IA como palancas estratégicas
El área de Recursos Humanos refuerza su papel estratégico dentro de las organizaciones, apoyada en el uso de inteligencia artificial generativa para optimizar la gestión y mejorar la experiencia del empleado. La retención del talento evoluciona hacia modelos de análisis predictivo que permiten anticipar riesgos de rotación y tomar decisiones más informadas.
Las empresas priorizan cada vez más a profesionales capaces de interpretar métricas y gestionar datos, mientras que los perfiles generalistas puramente operativos pierden protagonismo. Para 2026, la previsión salarial apunta a un ligero incremento del 1%.