Proyección de SpainDC: los centros de datos en Madrid impulsarán el PIB español con casi 60.000 millones de euros para 2026

Spain DC ha estimado que para 2026 la inversión directa en centros de datos en Madrid aportará un 3,9% del PIB, llegando a los 59.959.40 millones de euros, según el estudio presentado por la Asociación Española de Data Centers este martes en el evento DCD>Connect Madrid 2023.

En total, los cálculos de Spain DC anticipan una inversión en la capital de 16.320 millones de euros en el sector de data centers hasta 2026. De esta cantidad, 6.120 millones serán de inversión directa y 10.200 de indirecta.

Así, Spain DC espera que estas inversiones tengan un efecto multiplicador en el PIB nacional de entre el 7,1 y el 8,2. Además, destaca que España ya se sitúa en el séptimo puesto de un total de 27 en el Índice de Economía y Sociedad Digitales (DESI).

El estudio destaca también que el mercado de servicios cloud pública ha crecido un 64% entre 2019 y 2022 y el país se posiciona como referente en el uso de energías renovables, que ya suponen el 40% de la generación total eléctrica.

Desde la patronal han recalcado que España, con Madrid a la cabeza, ha consolidado su posición estratégica gracias a los cables submarinos que unen Europa, América y África, lo que convierte a la Península en "un destino atractivo para las inversiones en economía digital".

MADRID, REFERENTE EN DATA CENTERS

Como han destacado desde Spain DC, Madrid continúa liderando el posicionamiento de España como "destino clave" para la industria de centros de datos. Actualmente se han alcanzado los 147 MW de potencia instalada y se espera que para 2026 se registre un aumento acumulado del 317%, hasta alcanzar los 613 MW.

El presidente de Spain DC, Ignacio Velilla, ha declarado que Madrid ya se ha convertido en un hub de conexión global, ya no solo europeo. Ha añadido que la región está creciendo "con enorme fortaleza" y ya aglutina el 80% del mercado de Data Centers en España.

Tu opinión enriquece este artículo:

La transparencia salarial deja de ser opcional en España: empresas y candidatos se preparan para el fin del secretismo retributivo

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado laboral español. Con la entrada en vigor en 2026 de la Ley de Transparencia Salarial, las empresas estarán obligadas a ofrecer información retributiva clara tanto en los procesos de selección como en su gestión interna, un cambio muy relevante que impactará de lleno en la forma de atraer, fidelizar y gestionar talento.

OHLA se convierte en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ con AENOR

OHLA, compañía global de infraestructuras, se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AENOR, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo.

7 de cada 10 profesionales reconoce que en enero aumentan sus ganas de cambiar de empleo

Enero se ha consolidado como uno de los momentos clave del año para el mercado laboral. Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, señala que este primer mes del año concentra uno de los mayores picos de movilidad profesional, un fenómeno conocido como “January Jump”, caracterizado por el aumento de cambios de empleo y decisiones estratégicas tras el inicio del año.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.