La primera jornada, música por la igualdad, organizada por live nation & movistar arena, un éxito rotundo

El pasado viernes, Live Nation España, en colaboración con la Universidad Complutense de Madrid y Movistar Arena, celebró las primeras jornadas de Música por la Igualdad, un evento que logró un lleno absoluto y que contó con laparticipación de destacados profesionales de la industria musical.

El evento se estructuró en cuatro mesas de debate, donde se abordaron temas de actualidad en la industria musical desde laperspectiva de género. La primera mesa, titulada “La Producción Musical: Esa gran desconocida”, fue moderada por Diana Izaguirre, representante del proyecto SheSounds. En esta mesa participaron las productoras Marta Movidas y María Blaya, junto con los productores The Iconis. Se debatió sobre el papel de l@s productores en la actualidad y cómo fomentar la presencia de más productoras en la música. María Blaya destacó que “la clave para ser un buen profesional es ser buena gente, da igual quién haga la música, ¡como si es un perro!”.

La segunda mesa, moderada por Nico de Vicente, presentador de deportes del Telediario de TVE, se centró en “Nuevos Formatos en la Comunicación en la Música”. Participaron Paz Aparicio, directora de Movistar Arena, Mary Ruiz, comunicadora global, Inés Chamil, creadora de contenidos musicales, y Jaime Astuy, reportero de TVE. Se discutió sobre la aparición de nuevos formatos que se han adaptado a las necesidades de la sociedad, como los podcasts y los contenidos en redes sociales. Su papel, creando formatos diferentes, ha supuesto la apertura y visibilidad para otras muchas mujeres en el sector, así Mary destacó: “A raíz de estar yo,  han venido más juezas y así, hemos podido aportar otro punto de vista”

La tercera mesa, moderada por Ana Gómez de Castro, PR, RSC & Educational manager en Live Nation España, abordó “El Nuevo Ecosistema del Artista”. En esta mesa participaron Ona Mafalda, Amatria, Dora, GOMZ y Marta Merlo (Blackpanda). Se debatió sobre cómo las artistas enfrentan los nuevos retos de la actualidad, destacando la importancia de los equipos con los que se rodena, la demanda continua de contenidos y la volatilidad e inmediatez de éstos. Marta Merlo subrayó: “Las mujeres consumimos música hecha por artistas hombres y artistas mujeres, los hombres consumen solo de artistas hombres”, resaltando la importancia de trabajar en la igualdad.

Para cerrar la jornada, Ana Gómez de Castro entrevistó a Rosana Corbacho, psicóloga especializada en el sector musical, quien expuso la situación actual de los profesionales desde esta perspectiva y ofreció numerosos consejos para el día a día. La psicóloga destacó las diferentes necesidades dependiendo del género, pero aclaró: “Dividiría a mis pacientes por el estilo musical que hacen, no por género masculino o femenino”.

Las jornadas aportaron muchas propuestas para la igualdad de género y generaron debates muy necesarios respecto a diferentes aspectos del sector musical. Estas primeras jornadas fueron el punto de partida para Live Nation España, que planea darles continuidad resaltando los valores de igualdad, diversidad, accesibilidad y formación que trabajan desde su departamento de Responsabilidad Social Corporativa.

Tu opinión enriquece este artículo:

Sage Iberia crece un 10% en 2025, liderando el crecimiento del grupo en Europa y apostando por la IA y el cloud

El año 2025 ha sido un ejercicio marcado por la incertidumbre económica y regulatoria para las pymes en España, enfocadas en impulsar su digitalización, con la IA como protagonista, y enfrentando los retos que esta tecnología conlleva. En este escenario, Sage, líder mundial en tecnología de contabilidad, finanzas, RR.HH. y nóminas para pymes, ha presentado su balance financiero para el ejercicio fiscal 2025 así como las claves de su estrategia para el este año 2026, en un encuentro exclusivo con medios de comunicación.

El sector TIC en España premia el dominio de la IA y la ciberseguridad con sueldos de hasta 130.000 euros

El dominio de la inteligencia artificial (IA), la arquitectura de soluciones, la ciberseguridad y la capacidad de conectar tecnología con negocio son algunas de las características más demandadas en el mercado laboral del sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), unas cualidades que, en el caso de los puestos más experimentados y especializados, se premia con salarios que se mueven entre los 70.000 y los 130.000 euros, según la 'Guía salarial TIC 2026' elaborada por Adecco.

Éste sitio web usa cookies, si permanece aquí acepta su uso. Puede leer más sobre el uso de cookies en nuestra política de cookies.