1. Planificación y gestión del tiempo
Lograr una correcta organización y estructuración de las tareas y del tiempo permite reducir el estrés en el trabajo. Por eso, de cara al nuevo año, perfeccionar la organización permitirá a los equipos ser más efectivos y productivos. Para ello, existen algunos métodos como preparar una agenda a una semana vista, o día a día si esto no es posible, e incluir siempre al menos un porcentaje de tiempo para imprevistos. Esto permite, a su vez, tener más tiempo de calidad para disfrutar de la familia, practicar hobbies o descansar y si este año 2024 su organización impulsa la adopción del ticket restaurante, sus equipos podrán disfrutar de este tiempo extra que invierten en cocinar.
2. Formación para afrontar nuevos retos
Apostar por la formación profesional como un producto de retribución flexible, supone una oportunidad para estar al día con todas las habilidades que demanda el entorno laboral. Esto cobra aún mayor importancia cuando hablamos de la formación en habilidades digitales, y es que tecnologías como la inteligencia artificial, cuyo uso es cada vez más recurrente o la propia digitalización de los procesos empresariales, van a seguir ganando importancia el próximo año y están dando lugar a una auténtica revolución en muchos sectores.
3. Mejorar las ‘soft skills’
Según el análisis de Edenred las llamadas ‘habilidades blandas’ o ‘soft skills’ son igual de relevantes que las mencionadas en el anterior punto. Perfeccionar aspectos personales como la adaptabilidad a los cambios o la capacidad de dar y recibir feedback de forma efectiva resulta fundamental para afrontar situaciones desafiantes.
Asimismo, también resulta relevante potenciar habilidades como la empatía, la comunicación o el trabajo en equipo, que contribuyen a mejorar el ambiente laboral, la colaboración y la forma de relacionarse con otros equipos y también con clientes. Por último, los líderes deben trabajar el desarrollo de ‘skills’ como la capacidad de motivar, inspirar y guiar a otros, lo cual resulta crucial para extraer todo el talento y el máximo rendimiento de los equipos.
4. Aprovechar todas las ventajas que ofrecen las empresas
Cada vez son más las compañías que ponen a disposición de sus trabajadores opciones de retribución flexible y beneficios para sus empleados como el ticket transporte, ayudas para el pago de la guardería de sus hijos, tarjetas regalo para incentivar la motivación, entre otros. Todas estas iniciativas están encaminadas a que los colaboradores disfruten de cada vez más beneficios, adaptados a su situación, lo que incrementa a su vez el grado de satisfacción personal y compromiso con la organización. Se trata de un modelo al alza que permite a los empleados disfrutar de un mayor poder adquisitivo a través de descuentos y otras posibilidades en restaurantes, movilidad y otros servicios.
5. Equilibrar la vida personal y profesional
La correcta conciliación entre la vida laboral y personal es uno de los instrumentos más beneficiosos para favorecer el rendimiento en el trabajo. De hecho, según el reciente Estudio de Conciliación 2023 elaborado por Edenred, el 64% de los padres en España enfrentan desafíos al intentar equilibrar sus responsabilidades laborales con el cuidado y la educación de sus hijos.
“Garantizar el desarrollo integral y el bienestar de los trabajadores debe ser un pilar estratégico para las empresas. Por ello, es de esperar que en 2024 las compañías continúen esforzándose por apoyar el crecimiento personal y profesional de su componente humano, animándolo a cultivar y mejorar habilidades, a fomentar relaciones interpersonales sólidas y a fortalecer tanto el compromiso colectivo como el sentimiento de pertenencia. Desde Edenred, creemos que es muy importante que las empresas se conviertan en socios activos del éxito de sus trabajadores, ofreciendo recursos y oportunidades para que este año nuevo sea un viaje de logros y de crecimiento conjunto”, afirma Stanislas de Bourgues, CEO de Edenred España.
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