Cómo retener en la empresa a los empleados con talento (la importancia de lo emocional)
(Por Fernando Díez Ruiz, Universidad de Deusto; Elene Igoa Iraola, Universidad de Deusto; Josu Solabarrieta Eizaguirre, Universidad de Deusto, and Pedro César Martínez Morán, Universidad Pontificia Comillas) Los departamentos de recursos humanos de las empresas llevan un tiempo preocupados por la atracción y retención de talento. Concretamente, en algunos puestos relacionados con carreras técnicas (ingeniería, matemáticas, informática, etc.) cada vez es más difícil encontrar perfiles no ya especializados, sino que se acerquen a los requerimientos que las empresas definen.
(Por Fernando Díez Ruiz, Universidad de Deusto; Elene Igoa Iraola, Universidad de Deusto; Josu Solabarrieta Eizaguirre, Universidad de Deusto, and Pedro César Martínez Morán, Universidad Pontificia Comillas) Los departamentos de recursos humanos de las empresas llevan un tiempo preocupados por la atracción y retención de talento. Concretamente, en algunos puestos relacionados con carreras técnicas (ingeniería, matemáticas, informática, etc.) cada vez es más difícil encontrar perfiles no ya especializados, sino que se acerquen a los requerimientos que las empresas definen.