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Hoy en día el salario ya no lo es todo. Cada vez más trabajadores valoran aspectos como la conciliación, la salud mental o la flexibilidad horaria por encima del salario. De hecho, el 41,9% considera que el salario emocional —entendido como el conjunto de beneficios no monetarios vinculados al bienestar y la calidad de vida— pesa más que la retribución económica. Esta tendencia se refleja también en las decisiones laborales: casi 4 de cada 10 empleados aseguran haber rechazado una oferta de trabajo por no incluir este tipo de beneficios, un porcentaje que asciende al 52,2% entre los jóvenes de entre 25 y 34 años, según se desprende del “Estudio sobre las Perspectivas Laborales Intergeneracionales” elaborado por Gi Group Holding. Así, el mensaje es claro: las organizaciones que deseen atraer y retener talento deben adaptarse a estas nuevas prioridades.

En un mundo en el que la autoexigencia aumenta cada día, perdonarse a uno mismo no es fácil porque requiere enfrentarse a sentimientos como la culpa, la vergüenza y la autocrítica. Por este motivo, a través de varios estudios, desde el Instituto del Perdón de la Universidad Francisco de Vitoria (UFV) han constatado que auto perdonarse puede tener un impacto positivo directo en la salud mental, emocional e incluso física.

Bookline, la empresa española especializada en agentes de voz con inteligencia artificial, generó más de 100 millones de euros en reservas confirmadas para restaurantes en 2024. Su tecnología, que automatiza y optimiza las reservas telefónicas, gestiona más de 1 millón de llamadas mensuales en negocios del sector HORECA y turístico.

Ferrovial ha completado la venta al fondo de inversión Ardian de su participación del 5,25% en el aeropuerto londinense de Heathrow, que le reportará un beneficio estimado de 31 de millones de euros, según ha informado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La resiliencia, la iniciativa y la autonomía son las tres actitudes más valoradas por las empresas, pero también las más difíciles de encontrar en los jóvenes profesionales. Así lo indica el informe El futuro del trabajo: educación, tecnología y competencias necesarias, elaborado por el IESE Business School en el marco de su Iniciativa Education for Jobs, basado en datos de una amplia muestra de empresas españolas e internacionales que operan en el país.

Carrefour, FSC y Mahou San Miguel han celebrado esta mañana una jornada para presentar las mejoras y restauración de la zona incendiada en el monte Las Piñas de Tarifa (Cádiz), dentro de la iniciativa “Comprometidos con Nuestros Bosques”. Este paraje, de gran valor ecológico al conectar los parques naturales de Los Alcornocales y del Estrecho, se vió asolado en 2024 por un incendio que arrasó 575 hectáreas y calcinó el 60% de estos bosques, una superficie equivalente a 20 veces la playa de Bolonia o 5 veces el madrileño Parque del Retiro. El proyecto “Comprometidos con Nuestros Bosques” está impulsado por Carrefour y coordinado por Forest Stewardship Council® (FSC®) España y ha contado desde su lanzamiento en 2017 con el apoyo de Mahou San Miguel.

Bajo el nombre de ‘Un Planeta de Cine’, el encuentro ha reunido a representantes de plataformas, productoras, entidades financieras y certificadoras que han debatido sobre una producción audiovisual más eficiente, consciente y alineada con los retos del presente. “Se trata de abrir un espacio real de diálogo entre todos los agentes del audiovisual para hablar de sostenibilidad con enfoque de negocio, lo que requiere compartir aprendizajes y detectar oportunidades comunes”, señaló Paloma Andrés, cofundadora de Mrs. Greenfilm.

En un momento en que formatos como el audio digital y la televisión conectada están redefiniendo la publicidad programática, Google y Spotify exploraron cómo la tecnología avanzada y los canales emergentes marcarán el futuro de las marcas.

Un estudio social, llevado a cabo por la consultora YouGov* para la marca de helados Gelati Dino, muestra que los españoles nos consideramos muy productivos en general y que, además, vinculamos la productividad a la posibilidad de tener momentos de relax, de no hacer nada.

En el marco del Día Mundial de las Redes Sociales, Softonic presenta su ranking semestral de apps más descargadas a nivel global. El principal hallazgo es que TikTok se convierte en la aplicación más descargada en Softonic en la primera mitad de 2025, destronando a WhatsApp tras años de liderazgo y evidenciando una transformación profunda en la forma en que las personas se relacionan digitalmente.

¿Cómo evitar los choques culturales y potenciar la riqueza de sus diferencias? El coaching como clave para construir organizaciones más empáticas, ágiles y productivas.

La Comisión Europea ha propuesto este viernes eximir a los vehículos pesados de cero emisiones de los peajes de carretera hasta 2031 con el objetivo de estimular y apoyar la competitividad del transporte sostenible por carretera, la Comisión Europea propone eximir a los vehículos pesados de cero emisiones de los peajes y tasas de usuario.

LHH , proveedor líder mundial de soluciones integrales de talento de The Adecco Group, y Women in Banking (WIB), asociación de referencia en el impulso del talento femenino en el ámbito financiero, han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de promover un entorno laboral más equitativo en el sector bancario. Esta alianza se formaliza tras meses de colaboración en proyectos conjuntos de mentoring para mujeres directivas y profesionales en desarrollo.